الامتثال للجهات الراعية في الصدارة مع تشديد بيان التغييرات لشهر أبريل على قواعد الرواتب والإعارات

نشرت شركة الخدمات المهنية Abbiss Cadres تقريرًا حول بيان التغييرات الصادر عن وزارة الداخلية في أبريل 2026، مسلطة الضوء على الأحكام التي دخلت حيز التنفيذ في 8 أبريل والتي بدأت تؤثر الآن على الكفلاء في المملكة المتحدة. حذر المقال، الصادر في 27 أبريل، من أن نظام رخصة الكفالة ينتقل من التحقق السنوي بناءً على الراتب إلى مراقبة شهرية فورية، وهو تحول له تداعيات كبيرة على الرواتب وأنظمة الموارد البشرية. اعتبارًا من هذا الشهر، يجب أن يتقاضى كل عامل مكفول على الأقل الراتب المعتمد *لكل فترة دفع* وفقًا لكود وظيفته. أصحاب العمل الذين يسمحون بانخفاض الأجور تحت الحد الأدنى، حتى لفترة قصيرة بسبب إجازة غير مدفوعة أو تقليل ساعات العمل، يواجهون خطر تخفيض أو إلغاء الرخصة تلقائيًا. تستخدم وزارة الداخلية بيانات RTI (المعلومات الفورية) المقدمة من HMRC لرصد الشذوذات، مما يعني أن الفروقات قد تُكتشف قبل أن تكشفها عمليات التدقيق الداخلية. وينبغي لمديري التنقل الدولي التنسيق مع قسم الرواتب لوضع إجراءات استثنائية وتصحيح الأخطاء خلال 30 يومًا.



في هذا السياق، قد تجد الشركات فائدة في الاستعانة بمساعدة خارجية: يقدم خبراء VisaHQ في المملكة المتحدة لوحة تحكم إلكترونية تتابع مراحل تأشيرات العمال المكفولين، وتساعد في إعداد تحديثات نظام إدارة الكفالة المتوافقة، وتوفر استشارات عند الطلب—لمزيد من المعلومات يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-kingdom/

تشمل التغييرات الرئيسية الأخرى تقليل مدة الخدمة الخارجية المطلوبة من 12 إلى 6 أشهر للعمال المرسلين ضمن برنامج التنقل التجاري العالمي، وتخصيص حصة سنوية جديدة تبلغ 1800 مكان للطهاة الهنود والموسيقيين الكلاسيكيين ومدربي اليوغا ضمن مسار مزودي الخدمات، بالإضافة إلى قناة اعتماد جديدة تمامًا للمصممين ضمن تأشيرة المواهب العالمية اعتبارًا من 1 يوليو 2026. كما يمنع التحديث مواطني أفغانستان من التقديم كعمال مهرة، مما يرسخ سياسة تم الإعلان عنها لأول مرة في مارس. وعلى المدى البعيد، تشير وزارة الداخلية إلى رفع مستوى اللغة المطلوبة للحصول على الإقامة الدائمة: حيث سيُطلب من المتقدمين اعتبارًا من 26 مارس 2027 إتقان اللغة الإنجليزية بمستوى B2 بدلاً من B1 وفقًا للإطار الأوروبي المرجعي. وينبغي على الشركات التي تخطط للمهام طويلة الأمد تخصيص ميزانية إضافية للتدريب وضمان أن عقود الانتقال تتضمن هذا الشرط الجديد. توصي Abbiss Cadres جميع حاملي الرخص بإجراء فحص فوري للامتثال، مع التركيز على كشوف الرواتب، وسجلات ساعات العمل، ووصف الوظائف. عدم اتخاذ الإجراءات اللازمة قد يعرض تخصيصات شهادات الكفالة القادمة للخطر ويعرض الشركات لغرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني في حال عدم اكتشاف حالات انتهاء الوضع القانوني.