En una entrevista publicada el 27 de abril en Brussels Signal, el presidente del partido Renaissance, Gabriel Attal, delineó las grandes líneas de una plataforma migratoria que pretende impulsar de cara a las elecciones presidenciales de Francia en 2027. Attal sostuvo que Francia debe adoptar un sistema “selectivo, basado en puntos” para competir por trabajadores altamente cualificados, al tiempo que frena las llegadas irregulares y la reunificación familiar, que calificó de “mal gestionadas”. Aunque escaso en detalles, Attal insinuó cuotas ajustadas a las carencias del mercado laboral, procesos acelerados para profesionales de tecnología y salud, y requisitos más estrictos de idioma e integración.
Elogió el sistema de Entrada Exprés de Canadá como posible modelo y planteó la idea de una votación parlamentaria anual para fijar techos sectoriales. En cuanto a la aplicación, apoyó procedimientos acelerados de expulsión para quienes se les niegue el asilo y un uso más amplio de la designación de “países seguros”. Para los gestores de movilidad global, estas declaraciones son una señal temprana de que el consenso en Francia en torno a la Ley de Inmigración 2023, favorable al talento, podría reabrirse.
Un mecanismo de cuotas podría simplificar la planificación de la fuerza laboral para las multinacionales —siempre que los límites sean generosos—, pero también podría generar cuellos de botella en categorías populares como las transferencias intraempresariales. Las empresas podrían comenzar a identificar roles críticos y recopilar evidencias de carencias para alimentar las próximas consultas.
![El aliado de Macron, Gabriel Attal, pide un sistema de inmigración “controlado y basado en habilidades” de cara a las elecciones de 2027]()
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Políticamente, la posición de Attal busca ocupar un terreno intermedio entre la retórica más dura del Rassemblement National de Marine Le Pen y la postura proempresarial del presidente Macron, quien no puede presentarse a la reelección. Los encuestadores señalan que la inmigración probablemente estará entre las tres principales preocupaciones de los votantes en 2027, junto con el poder adquisitivo y la seguridad.
Si la propuesta de Attal gana apoyo dependerá de la aritmética de coaliciones en la Asamblea Nacional, donde el gobierno carece actualmente de mayoría absoluta. Mientras tanto, los procedimientos vigentes —incluyendo el Pasaporte Talento, la Tarjeta Azul de la UE y los permisos ICT— siguen en vigor. Se recomienda a los equipos de RR.HH. estar atentos a los documentos de consulta que se esperan del Ministerio del Interior este verano, ya que podrían anticipar proyectos legislativos tras las elecciones regionales de 2026.
Elogió el sistema de Entrada Exprés de Canadá como posible modelo y planteó la idea de una votación parlamentaria anual para fijar techos sectoriales. En cuanto a la aplicación, apoyó procedimientos acelerados de expulsión para quienes se les niegue el asilo y un uso más amplio de la designación de “países seguros”. Para los gestores de movilidad global, estas declaraciones son una señal temprana de que el consenso en Francia en torno a la Ley de Inmigración 2023, favorable al talento, podría reabrirse.
Un mecanismo de cuotas podría simplificar la planificación de la fuerza laboral para las multinacionales —siempre que los límites sean generosos—, pero también podría generar cuellos de botella en categorías populares como las transferencias intraempresariales. Las empresas podrían comenzar a identificar roles críticos y recopilar evidencias de carencias para alimentar las próximas consultas.
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Políticamente, la posición de Attal busca ocupar un terreno intermedio entre la retórica más dura del Rassemblement National de Marine Le Pen y la postura proempresarial del presidente Macron, quien no puede presentarse a la reelección. Los encuestadores señalan que la inmigración probablemente estará entre las tres principales preocupaciones de los votantes en 2027, junto con el poder adquisitivo y la seguridad.
Si la propuesta de Attal gana apoyo dependerá de la aritmética de coaliciones en la Asamblea Nacional, donde el gobierno carece actualmente de mayoría absoluta. Mientras tanto, los procedimientos vigentes —incluyendo el Pasaporte Talento, la Tarjeta Azul de la UE y los permisos ICT— siguen en vigor. Se recomienda a los equipos de RR.HH. estar atentos a los documentos de consulta que se esperan del Ministerio del Interior este verano, ya que podrían anticipar proyectos legislativos tras las elecciones regionales de 2026.
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