在4月27日发表于《布鲁塞尔信号》的一次采访中，复兴党主席加布里埃尔·阿塔尔阐述了他计划在2027年法国总统大选前推动的移民政策大致框架。阿塔尔主张法国必须采用“选择性、积分制”体系，以吸引高技能人才，同时遏制非法入境和他所称的“管理不善”的家庭团聚。虽然细节尚未明确，阿塔尔暗示将根据劳动力市场短缺情况设定配额，对科技和医疗专业人员加快审批，并加强语言及融入要求。
他称赞加拿大的快速通道系统作为可能的借鉴，并提出每年通过议会投票确定各行业配额上限的想法。在执法方面，他支持加快遣返被拒绝庇护者的程序，并扩大“安全国家”名单的使用。对于全球流动管理者而言，这些言论预示着法国围绕2023年人才友好型移民法的共识可能将被重新审视。
配额机制若设定宽松，或能简化跨国企业的人力规划，但也可能在热门类别如公司内部调动中造成瓶颈。企业应开始梳理关键岗位，积累短缺证据，以备即将到来的政策咨询。
![马克龙盟友加布里埃尔·阿塔尔呼吁在2027年大选前建立“有控制、以技能为基础”的移民体系]()
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在政治层面，阿塔尔的立场试图在极右翼国民联盟领导人玛丽娜·勒庞的强硬言辞与现任总统马克龙的亲商立场之间寻求中间路线（马克龙已无连任资格）。民调显示，移民问题很可能成为2027年选民关注的前三大议题之一，另两项为购买力和安全。
阿塔尔提案能否获得支持，将取决于国民议会的联盟算计，目前政府尚无绝对多数。与此同时，现行程序——包括人才护照、欧盟蓝卡和公司内部调动许可——仍然有效。人力资源团队应密切关注内政部预计今年夏季发布的白皮书，这些文件可能预示着2026年地区选举后立法草案的方向。
他称赞加拿大的快速通道系统作为可能的借鉴，并提出每年通过议会投票确定各行业配额上限的想法。在执法方面，他支持加快遣返被拒绝庇护者的程序，并扩大“安全国家”名单的使用。对于全球流动管理者而言，这些言论预示着法国围绕2023年人才友好型移民法的共识可能将被重新审视。
配额机制若设定宽松，或能简化跨国企业的人力规划，但也可能在热门类别如公司内部调动中造成瓶颈。企业应开始梳理关键岗位，积累短缺证据，以备即将到来的政策咨询。
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阿塔尔提案能否获得支持，将取决于国民议会的联盟算计，目前政府尚无绝对多数。与此同时，现行程序——包括人才护照、欧盟蓝卡和公司内部调动许可——仍然有效。人力资源团队应密切关注内政部预计今年夏季发布的白皮书，这些文件可能预示着2026年地区选举后立法草案的方向。
