Francia emite un decreto que ajusta las normas de la Tarjeta Azul de la UE y aumenta las exigencias de cumplimiento para los empleadores

Un decreto publicado en el Journal Officiel el 24 de abril y analizado por Revue Fiduciaire el 27 de abril aclara varios aspectos del programa Tarjeta Azul de la UE, tal como se ha incorporado a la legislación francesa. Puntos clave: (1) el requisito mínimo de salario bruto sigue siendo 1,2 veces el salario medio de referencia, pero las cifras exactas se establecerán mediante un arrêté anual; (2) los solicitantes que cambian de estatus de estudiante ahora se benefician de una exención simplificada para la autorización de trabajo; (3) los titulares que pierdan su empleo deben registrarse en Pôle Emploi en un plazo de un mes para conservar su derecho a permanecer; y (4) las prefecturas tienen la autoridad para verificar que el empleador anfitrión no esté sujeto a sanciones laborales antes de emitir o renovar el permiso.

La Tarjeta Azul, relanzada en toda la UE bajo la Directiva 2021/1883, se posiciona como la vía principal de Francia para atraer a trabajadores altamente cualificados de terceros países. Al endurecer los controles de cumplimiento y los plazos, el decreto busca evitar abusos y, al mismo tiempo, facilitar la movilidad dentro del programa para el talento legítimo.

Para los empleadores, el impacto más inmediato es de carácter procedural: los equipos de recursos humanos deben asegurarse de que cualquier sanción disciplinaria o por trabajo ilegal contra la empresa esté resuelta antes de patrocinar una Tarjeta Azul, o arriesgarse a que se rechace la solicitud. También deben notificar a las autoridades en un plazo de tres meses cualquier cambio en las condiciones laborales que pueda afectar los umbrales salariales.



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Los especialistas en movilidad valoran positivamente la vía que permite pasar de estudiante a titular de Tarjeta Azul, lo que podría ayudar a retener a graduados extranjeros de universidades francesas en áreas STEM. Sin embargo, la obligación de registrarse en el desempleo puede tomar por sorpresa a algunos trabajadores desplazados si un proyecto termina de forma abrupta. Los asesores recomiendan incluir en el proceso de salida una lista de verificación que contemple la inscripción en Pôle Emploi y la continuidad del seguro de salud.

Este decreto forma parte de un impulso más amplio de la UE para fomentar la movilidad laboral, protegiendo al mismo tiempo los mercados locales. Francia emitió alrededor de 8.500 Tarjetas Azules en 2025, un aumento del 34 % respecto al año anterior, siendo los ingenieros informáticos, científicos de datos y gestores sanitarios los grupos más numerosos. El Ministerio del Interior espera que la cifra para 2026 supere las 10.000. Las multinacionales deben actualizar sus manuales de inmigración y coordinarse con sus asesores legales para asegurarse de que los paquetes salariales cumplan con el mínimo que se publicará próximamente para 2026, que se espera ronde los 59.000 € brutos anuales. No hacerlo podría retrasar la incorporación de personal o desencadenar auditorías.