فرنسا تصدر مرسوماً يضبط قواعد البطاقة الزرقاء الأوروبية ويرفع مستوى الالتزام على أصحاب العمل

صدر في الجريدة الرسمية بتاريخ 24 أبريل وجرى تحليله من قبل مجلة ريفيو فيدوثيير في 27 أبريل، مرسوم يوضح عدة جوانب من برنامج البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي كما تم تطبيقه في القانون الفرنسي. النقاط الرئيسية: (1) يبقى الحد الأدنى للراتب الإجمالي مرتبطًا بمعدل 1.2 مرة من متوسط الأجر المرجعي، لكن الأرقام الدقيقة ستحدد سنويًا بمرسوم؛ (2) المتقدمون الذين ينتقلون من وضع الطالب يستفيدون الآن من إعفاء مبسط لتصريح العمل؛ (3) يجب على الحاصلين على البطاقة الذين يفقدون وظائفهم التسجيل في مكتب التوظيف (بول إمبلوا) خلال شهر للحفاظ على حقهم في الإقامة؛ و(4) تكتسب المحافظات صلاحية التحقق من أن صاحب العمل المضيف غير معرض لعقوبات قانون العمل قبل إصدار أو تجديد التصريح.

تُعد البطاقة الزرقاء، التي أعيد إطلاقها في الاتحاد الأوروبي بموجب التوجيه 2021/1883، المسار الرئيسي في فرنسا للوافدين من الدول الثالثة ذوي الكفاءات العالية. من خلال تشديد إجراءات التحقق والمواعيد النهائية، يهدف المرسوم إلى منع الاستغلال مع تسهيل انتقال المواهب الشرعية.

بالنسبة لأصحاب العمل، التأثير الفوري يكمن في الإجراءات: يجب على فرق الموارد البشرية التأكد من خلو الشركة من أي مخالفات تأديبية أو عمل غير قانوني قبل رعاية البطاقة الزرقاء، وإلا قد تُرفض الطلبات. كما يجب عليهم إبلاغ السلطات خلال ثلاثة أشهر عن أي تغيير في ظروف العمل قد يؤثر على حدود الرواتب.



كخدمة عملية، يمكن لمكتب فيزا إتش كيو في فرنسا (https://www.visahq.com/france/) تبسيط إجراءات الأوراق، حجز المواعيد، ودفع الرسوم لكل من أصحاب العمل والمهنيين الأفراد، مما يسهل مواكبة الحدود الجديدة ومتطلبات التحقق.

يرحب المتخصصون في التنقل المهني بمسار الانتقال من الطالب إلى البطاقة الزرقاء، الذي قد يساعد في الاحتفاظ بالخريجين الأجانب من الجامعات الفرنسية في مجالات العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات. ومع ذلك، قد يفاجئ شرط التسجيل في مكتب التوظيف بعض الموظفين إذا انتهى المشروع فجأة. ينصح المستشارون بإدراج قائمة مراجعة "إنهاء الخدمة" تشمل التسجيل في بول إمبلوا واستمرارية التأمين الصحي.

يندرج هذا المرسوم ضمن جهود أوسع للاتحاد الأوروبي لتعزيز تنقل العمالة مع حماية الأسواق المحلية. أصدرت فرنسا حوالي 8,500 بطاقة زرقاء في 2025، بزيادة 34% مقارنة بالعام السابق، وكان مهندسو تكنولوجيا المعلومات، علماء البيانات، ومديرو الرعاية الصحية أكبر الفئات. وتتوقع وزارة الداخلية أن يتجاوز العدد 10,000 في 2026. يجب على الشركات متعددة الجنسيات تحديث أدلة الهجرة والتشاور مع المستشارين للتأكد من أن حزم التعويضات تفي بالحد الأدنى المتوقع لعام 2026، والذي يُتوقع أن يكون حوالي 59,000 يورو إجمالي سنويًا. عدم الامتثال قد يؤخر التوظيف أو يثير عمليات تدقيق.