2024年4月24日《官方公报》发布的一项法令，并于4月27日由《财务评论》进行解析，明确了欧盟蓝卡计划在法国法律中的多项细节。主要内容包括：（1）最低毛工资要求仍以平均参考工资的1.2倍为基准，但具体数额将由年度行政命令确定；（2）从学生身份转为申请者现享有简化的工作许可豁免；（3）持卡人在失业后必须在一个月内向法国就业局（Pôle Emploi）登记，以保留居留权；（4）省政府有权在发放或续签许可前核实雇主是否存在劳动法违规行为。
作为欧盟2021/1883号指令下重新启动的项目，蓝卡被定位为法国吸引高技能第三国人才的核心途径。该法令通过加强合规检查和时限管理，旨在防止滥用，同时提升合法人才的流动性。
对雇主而言，最直接的影响是程序上的：人力资源团队必须确保公司无任何纪律处分或非法用工记录，否则可能导致蓝卡申请被拒；同时，若工作条件发生变化影响薪资门槛，必须在三个月内通知相关部门。
![法国发布法令，细化欧盟蓝卡规定并加大雇主合规责任]()
作为实用支持，VisaHQ法国服务团队（https://www.visahq.com/france/）可协助雇主和个人专业人士简化材料准备、预约和缴费流程，帮助应对新法令带来的薪资门槛和合规核查要求。
人才流动专家对学生转蓝卡的通道表示欢迎，认为这有助于留住法国高校理工科的外国毕业生。但失业登记规定可能让部分派遣人员措手不及，尤其是项目突然终止时。建议顾问团队将“离职清单”纳入流程，确保包括就业局登记和健康保险续接。
该法令符合欧盟促进劳动力流动、保护本地市场的整体战略。2025年法国发放蓝卡约8500张，同比增长34%，其中IT工程师、数据科学家和医疗管理人员占比最大。内政部预计2026年发放数量将超过1万张。跨国企业应及时更新移民手册，并与法律顾问沟通，确保薪酬方案符合即将公布的2026年最低标准——预计年薪毛额约为59,000欧元。未达标可能导致入职延误或触发审计。
作为欧盟2021/1883号指令下重新启动的项目，蓝卡被定位为法国吸引高技能第三国人才的核心途径。该法令通过加强合规检查和时限管理，旨在防止滥用，同时提升合法人才的流动性。
对雇主而言，最直接的影响是程序上的：人力资源团队必须确保公司无任何纪律处分或非法用工记录，否则可能导致蓝卡申请被拒；同时，若工作条件发生变化影响薪资门槛，必须在三个月内通知相关部门。
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该法令符合欧盟促进劳动力流动、保护本地市场的整体战略。2025年法国发放蓝卡约8500张，同比增长34%，其中IT工程师、数据科学家和医疗管理人员占比最大。内政部预计2026年发放数量将超过1万张。跨国企业应及时更新移民手册，并与法律顾问沟通，确保薪酬方案符合即将公布的2026年最低标准——预计年薪毛额约为59,000欧元。未达标可能导致入职延误或触发审计。
