El portal especializado en políticas centradas en India, IASPoint, informa que el representante Eli Crane (R-AZ) ha presentado la Ley para Poner Fin al Abuso de Visas H-1B de 2026, que propone una moratoria de tres años en la aprobación de visas H-1B, una reducción drástica del cupo anual de 65,000 a 25,000 y un salario mínimo de 200,000 dólares. Se prohibiría la inclusión de dependientes, se cerraría la vía de la visa H-1B a la residencia permanente y se eliminaría el Entrenamiento Práctico Opcional (OPT) para estudiantes con visa F-1. Aunque el proyecto enfrenta un camino incierto en el Senado, su sola presentación ya está generando impacto en los equipos de adquisición de talento.
![La ley ‘Fin al abuso de la visa H-1B’ congelaría nuevas solicitudes durante tres años]()
En este contexto de cambios rápidos, VisaHQ puede funcionar como un centro de inteligencia en tiempo real y asistente de procesamiento para empresas e individuos que buscan rutas migratorias alternativas en EE.UU. y en el extranjero. A través de su portal estadounidense (https://www.visahq.com/united-states/), la plataforma consolida los requisitos más recientes de visas, tarifas y tiempos estimados de procesamiento, ayudando a los equipos de movilidad de talento a evaluar opciones como visas L-1, TN o permisos de trabajo canadienses sin perder el cumplimiento normativo.
Empleadores de tecnología, ingeniería y salud —históricamente los mayores patrocinadores de visas H-1B— deben planificar escenarios ante la posible casi total suspensión de visas para ocupaciones especializadas a partir del año fiscal 2028. El mecanismo de selección basado en salarios también indica el creciente interés del Congreso por sistemas meritocráticos, en línea con reformas adoptadas en Canadá y Australia. Si al menos parte del proyecto sobrevive a las revisiones en comités, los presupuestos corporativos para reubicaciones se verán afectados: los umbrales salariales más altos podrían obligar a las empresas a regionalizar puestos o acelerar la creación de centros nearshore en Canadá y México. Los centros de carreras universitarios también temen que la eliminación del OPT haga menos atractivos los programas de posgrado en EE.UU., reduciendo una cohorte de estudiantes internacionales que aporta unos 40,000 millones de dólares a la economía cada año. Los líderes de movilidad global deben seguir de cerca el avance del proyecto, informar a los ejecutivos y actualizar los modelos de planificación de personal que asumen la disponibilidad continua de visas H-1B. Las opciones de contingencia incluyen transferencias intraempresariales L-1, visas TN para ciudadanos canadienses y mexicanos, y modalidades de trabajo remoto en países con tratados.
En este contexto de cambios rápidos, VisaHQ puede funcionar como un centro de inteligencia en tiempo real y asistente de procesamiento para empresas e individuos que buscan rutas migratorias alternativas en EE.UU. y en el extranjero. A través de su portal estadounidense (https://www.visahq.com/united-states/), la plataforma consolida los requisitos más recientes de visas, tarifas y tiempos estimados de procesamiento, ayudando a los equipos de movilidad de talento a evaluar opciones como visas L-1, TN o permisos de trabajo canadienses sin perder el cumplimiento normativo.
Empleadores de tecnología, ingeniería y salud —históricamente los mayores patrocinadores de visas H-1B— deben planificar escenarios ante la posible casi total suspensión de visas para ocupaciones especializadas a partir del año fiscal 2028. El mecanismo de selección basado en salarios también indica el creciente interés del Congreso por sistemas meritocráticos, en línea con reformas adoptadas en Canadá y Australia. Si al menos parte del proyecto sobrevive a las revisiones en comités, los presupuestos corporativos para reubicaciones se verán afectados: los umbrales salariales más altos podrían obligar a las empresas a regionalizar puestos o acelerar la creación de centros nearshore en Canadá y México. Los centros de carreras universitarios también temen que la eliminación del OPT haga menos atractivos los programas de posgrado en EE.UU., reduciendo una cohorte de estudiantes internacionales que aporta unos 40,000 millones de dólares a la economía cada año. Los líderes de movilidad global deben seguir de cerca el avance del proyecto, informar a los ejecutivos y actualizar los modelos de planificación de personal que asumen la disponibilidad continua de visas H-1B. Las opciones de contingencia incluyen transferencias intraempresariales L-1, visas TN para ciudadanos canadienses y mexicanos, y modalidades de trabajo remoto en países con tratados.
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