Columbia Británica reforma su Programa de Nominación Provincial para priorizar la salud y oficios, reservando el 35 % de las nominaciones para regiones fuera de Vancouver

El Gobierno de Columbia Británica ha implementado la actualización más amplia de su Programa de Nominación Provincial (BCPNP) desde 2022, vigente desde el 23 de abril y detallada en un informe de Y-Axis del 25 de abril. Con esta reforma, al menos un tercio de la cuota de nominaciones para 2026 se destinará a ocupaciones en el sector salud y oficios de la construcción; además, el 35 % del total de nominaciones estará reservado para empleos fuera del área metropolitana de Vancouver. Se elimina la categoría de Nivel de Entrada y Semi-Calificados, mientras que las nuevas invitaciones se dirigirán a códigos prioritarios de la Clasificación Nacional de Ocupaciones (NOC), que incluyen desde médicos y enfermeros hasta electricistas y mecánicos de maquinaria pesada. Esta medida busca aliviar la escasez crítica de personal en hospitales y acelerar proyectos de infraestructura vinculados a los Juegos Olímpicos de Invierno 2030. Los empleadores aseguran que esta política les otorga una ventaja competitiva frente a provincias que aún mantienen sorteos generales.



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“Un impulso de 600 puntos en Express Entry por una nominación del BCPNP cambia las reglas del juego para reclutar enfermeros extranjeros”, afirmó Claire Nguyen, reclutadora con base en Victoria. Sin embargo, empleadores de los sectores de hospitalidad y transporte de larga distancia —antes dependientes de la categoría ELSS— temen una escasez de talento y podrían optar por permisos federales del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales, que implican costos y límites asociados al LMIA. Para los candidatos, el Sistema de Registro de Inmigración por Habilidades (SIRS) ha sido reajustado: ahora se otorgan puntos adicionales por ofertas laborales fuera del Gran Vancouver y por salarios superiores a la mediana provincial. Los graduados internacionales ya no reciben un bono automático, reflejando el cambio de BC hacia trabajadores con experiencia que puedan incorporarse rápidamente. Los solicitantes actuales en categorías discontinuadas tienen hasta el 30 de junio de 2026 para retirar su solicitud o hacer la transición. Los asesores de inmigración recomiendan revisar la elegibilidad cuanto antes, ya que los empleadores regionales ya están publicando ofertas que hacen referencia explícita a las nuevas listas prioritarias.