India y la UE finalizan el borrador de un pacto integral de movilidad que abarca rutas de trabajo y estudio

Negociadores de Nueva Delhi y Bruselas han acordado, en principio, el texto del Pacto de Movilidad India-UE, según una actualización del 24 de abril de la plataforma de inmigración TerraTern. Se espera que el acuerdo, que será firmado en la próxima 16ª Cumbre India-UE, unifique los actuales acuerdos bilaterales de movilidad con Alemania, Francia, Portugal y otros países en un marco coherente a nivel de la Unión Europea. Los pilares clave incluyen cuotas simplificadas de visados de trabajo para profesionales indios en ocupaciones con escasez, reconocimiento mutuo de cualificaciones profesionales y una vía específica para la movilidad estudiantil con derechos de trabajo post-estudio de hasta tres años.



En este momento, tanto empleadores como solicitantes pueden encontrar el panorama de visados complejo; VisaHQ ofrece un servicio integral que facilita la tramitación de documentos, sigue los requisitos cambiantes y notifica en tiempo real la apertura de cuotas. El portal de India de la plataforma (https://www.visahq.com/india/) permite iniciar solicitudes de visados para la UE, Reino Unido u otros destinos en línea, convirtiéndolo en una solución práctica mientras se ultiman los detalles del nuevo pacto.

El pacto también contempla procedimientos más rápidos para transferencias intraempresariales, una demanda histórica de las multinacionales que operan en varios estados miembros de la UE. La urgencia está impulsada por la demografía: la población en edad laboral de la UE está disminuyendo, mientras que India suma aproximadamente un millón de nuevos trabajadores al mes. Las habilidades indias en TI, salud e ingeniería ya están cubriendo vacantes en Alemania y los países nórdicos; un esquema a nivel de bloque reduciría la burocracia y permitiría que el talento se mueva hacia donde más se necesita. Desde la perspectiva de la movilidad corporativa, el pacto podría ser la respuesta europea al Programa de Jóvenes Profesionales Reino Unido-India, ofreciendo a los equipos de RRHH una alternativa predecible tras el Brexit. Aún quedan por definir detalles de implementación, como cuotas nacionales y umbrales salariales, pero los gestores de movilidad global deberían comenzar a mapear la demanda en la UE y los procesos de evaluación de credenciales.