L’Inde et l’UE finalisent le projet d’un pacte global sur la mobilité couvrant les parcours professionnels et étudiants

Les négociateurs de New Delhi et de Bruxelles sont parvenus à un accord de principe sur le texte d’un Pacte de mobilité Inde-UE, selon une mise à jour du 24 avril de la plateforme d’immigration TerraTern. Cet accord, qui devrait être signé lors du prochain 16e Sommet Inde-UE, vise à regrouper les dispositifs bilatéraux existants avec l’Allemagne, la France, le Portugal et d’autres pays en un cadre cohérent à l’échelle de l’Union. Les piliers clés comprennent des quotas simplifiés de visas de travail pour les professionnels indiens dans les secteurs en pénurie, la reconnaissance mutuelle des qualifications professionnelles, ainsi qu’un volet dédié à la mobilité étudiante avec des droits de travail post-études pouvant aller jusqu’à trois ans.



À ce stade, le paysage des visas peut sembler complexe tant pour les employeurs que pour les candidats ; VisaHQ propose un service complet qui facilite les démarches administratives, suit l’évolution des exigences et signale en temps réel les ouvertures de quotas. Le portail indien de la plateforme (https://www.visahq.com/india/) permet de lancer en ligne les demandes de visa pour l’UE, le Royaume-Uni ou d’autres destinations, offrant ainsi une solution pratique et centralisée alors que les détails du nouveau pacte sont encore en cours de finalisation.

Le pacte prévoit également des procédures accélérées pour les transferts intra-entreprises, une demande de longue date des multinationales opérant dans plusieurs États membres de l’UE. La démographie impose l’urgence : la population active de l’UE diminue, tandis que l’Inde ajoute environ un million de nouveaux entrants sur le marché du travail chaque mois. Les compétences indiennes en informatique, santé et ingénierie comblent déjà des lacunes en Allemagne et dans les pays nordiques ; un dispositif à l’échelle du bloc réduirait les frictions administratives et permettrait une circulation des talents là où la demande est la plus forte. Du point de vue de la mobilité d’entreprise, ce pacte pourrait devenir la réponse européenne au Young Professionals Scheme entre le Royaume-Uni et l’Inde, offrant aux équipes RH une alternative prévisible à la Grande-Bretagne post-Brexit. Les détails de mise en œuvre — tels que les quotas nationaux et les seuils salariaux — restent à définir, mais les responsables de la mobilité internationale devraient d’ores et déjà commencer à cartographier les besoins de l’UE et les processus d’évaluation des diplômes.