Hong Kong amplía su red de tratados: nuevos acuerdos para evitar la doble imposición con Kirguistán y Barbados mejoran la planificación de costos de movilidad global

La actualización del 24 de abril de China Briefing confirma que Hong Kong ha elevado su número de acuerdos integrales para evitar la doble imposición (DTAs) a 57, con recientes firmas en Bishkek (2 de marzo) y Bridgetown (19 de marzo). Una vez ratificado, el tratado con Kirguistán limitará la retención de impuestos sobre dividendos al 5 % y sobre intereses y regalías al 8 %, mientras que el pacto con Barbados eximirá por completo a los residentes calificados de Hong Kong del impuesto sobre dividendos. El acuerdo con Noruega, previsto para diciembre de 2025 y aún pendiente de aprobación parlamentaria, reducirá la retención sobre dividendos al 5 % o 15 %. Para las empresas que trasladan personal, los DTAs son una herramienta clave para reducir costos de asignación al eliminar la doble imposición sobre salarios, contribuciones a pensiones e ingresos por acciones. Los nuevos acuerdos amplían la influencia de Hong Kong en Asia Central y el Caribe, regiones cada vez más enfocadas en la externalización fintech y centros de servicios cautivos. Los equipos de negociación que buscan hubs “cercanos” ahora pueden proyectar tasas impositivas efectivas más favorables al canalizar ganancias o tarifas de gestión a través de las sedes en Hong Kong. El Departamento de Impuestos Internos (IRD) ya actualizó su calendario consolidado de tasas de tratados y se espera que abra pronto el portal electrónico para el Certificado de Residencia (CoR) para Kirguistán y Barbados tras la ratificación.



Mientras actualizan sus estrategias de movilidad, muchas empresas también requieren procesos de visa simplificados para empleados que roten por estas nuevas jurisdicciones. La plataforma VisaHQ en Hong Kong ofrece una solución integral para obtener permisos de entrada, apostillas y legalizaciones de documentos para destinos que van desde Barbados hasta Kirguistán —más información en https://www.visahq.com/hong-kong/— permitiendo a los equipos de RRHH sincronizar los tiempos migratorios con la planificación fiscal facilitada por los nuevos DTAs.

Los especialistas en movilidad deben recordar a los asignados que los beneficios de los tratados no son automáticos: siguen vigentes los requisitos de prueba de residencia, propiedad beneficiaria y sustancia económica. Fuentes internas indican que la Oficina de Servicios Financieros y Tesorería de Hong Kong está acelerando negociaciones con Omán y Eslovenia, y priorizará próximamente socios en África y América Latina. El objetivo es fortalecer el estatus de la ciudad como un hub “Asia-plus” que sirva tanto a inversores de la Franja y la Ruta como a multinacionales occidentales que buscan una plataforma neutral. En la práctica, los equipos de RRHH y fiscalidad deben actualizar las proyecciones de costos de asignación para 2027 en adelante, el primer año en que los nuevos tratados entrarán en vigor para el impuesto sobre salarios en Hong Kong. La alineación temprana de reportes de nómina y cálculos de salario en sombra garantizará que los asignados obtengan el alivio fiscal desde el primer día, evitando costosas correcciones a fin de año.