Hong Kong élargit son réseau de traités : nouveaux accords de double imposition avec le Kirghizistan et la Barbade, une mise à jour pour la planification des coûts de mobilité internationale

La mise à jour du 24 avril de China Briefing confirme que Hong Kong a porté son nombre total de conventions fiscales bilatérales (DTAs) à 57, avec les récents accords signés à Bichkek (2 mars) et Bridgetown (19 mars). Une fois ratifié, le traité avec le Kirghizistan plafonnera la retenue à la source sur les dividendes à 5 % et sur les intérêts et redevances à 8 %, tandis que l’accord avec la Barbade exonérera totalement les résidents hongkongais éligibles de la taxe sur les dividendes. L’accord avec la Norvège, prévu pour décembre 2025 et en attente d’approbation parlementaire, réduira la retenue à la source sur les dividendes à 5 % ou 15 %. Pour les entreprises qui déplacent du personnel, ces conventions sont un levier essentiel pour réduire les coûts des missions en éliminant la double imposition sur les salaires, les cotisations de retraite et les revenus de capitaux propres. Ces nouveaux accords étendent l’influence de Hong Kong en Asie centrale et dans les Caraïbes, des régions de plus en plus prisées pour l’externalisation fintech et les centres de services captifs. Les équipes en charge des transactions visant des hubs « near-shore » peuvent désormais modéliser des taux d’imposition effectifs plus avantageux en passant par le siège hongkongais pour le transfert des bénéfices ou des frais de gestion. Le Département des recettes fiscales (IRD) a déjà mis à jour son calendrier consolidé des taux conventionnels et devrait bientôt ouvrir le portail électronique pour le Certificat de Résidence (CoR) pour le Kirghizistan et la Barbade, après ratification.



En parallèle de la mise à jour des stratégies de mobilité, de nombreuses entreprises ont aussi besoin d’un traitement simplifié des visas pour les employés en rotation dans ces nouvelles juridictions. La plateforme VisaHQ à Hong Kong propose une solution complète pour obtenir les permis d’entrée, les apostilles et les légalisation de documents pour des destinations allant de la Barbade au Kirghizistan — voir https://www.visahq.com/hong-kong/ pour plus de détails — permettant aux équipes RH de synchroniser les délais d’immigration avec la planification fiscale rendue possible par les nouvelles conventions.

Les spécialistes de la mobilité doivent rappeler aux expatriés que les avantages des conventions ne sont pas automatiques : les preuves de résidence, la propriété bénéficiaire et les tests de substance économique restent obligatoires. Selon des sources internes, le Bureau des services financiers et du Trésor de Hong Kong accélère les négociations avec Oman et la Slovénie, et priorisera ensuite les partenaires africains et latino-américains. L’objectif est de renforcer le statut de la ville comme hub « Asia-plus » capable de servir à la fois les investisseurs de la Ceinture et la Route et les multinationales occidentales cherchant une plateforme neutre. Concrètement, les équipes RH et fiscales doivent actualiser leurs projections de coûts de mission à partir de 2027, première année d’entrée en vigueur des nouveaux traités pour l’impôt sur le revenu des salaires à Hong Kong. Une harmonisation précoce des déclarations de paie et des calculs de rémunération fictive garantira que les expatriés bénéficient des allègements dès le premier jour, évitant ainsi des corrections coûteuses en fin d’année.