Una misión de tres días para recabar información, realizada por la División de Migración y Refugiados (DMR) del Consejo de Europa, concluyó en Praga el 24 de abril tras una agenda intensa de reuniones con los ministerios de Interior, Trabajo, Educación y Derechos Humanos, ACNUR, OIM y ONG líderes. La delegación evaluó cómo Chequia —el país de la UE con mayor número per cápita de personas que huyen de la guerra de Rusia en Ucrania— se está preparando para la expiración en 2027 de la Protección Temporal (PT) y la implementación de la nueva “Ley Ucrania VII”. Las autoridades informaron a la DMR que actualmente viven en Chequia unos 382,000 ucranianos, el 90 % de los niños refugiados asiste a escuelas locales y alrededor del 80 % de los adultos está activo económicamente. Según la Ley Ucrania VII, los beneficiarios de PT podrán convertir su estatus a residencia de largo plazo estándar si cumplen con requisitos mínimos de ingresos, vivienda y seguro. Se están ampliando los centros regionales de integración para migrantes y acaba de abrir en Praga un Centro de Consulta y Comunidad dedicado a ucranianos, que ofrece asesoría legal, intermediación laboral y cursos de idioma.
![La misión del Consejo de Europa elogia la rápida integración de 400,000 refugiados ucranianos en Chequia]()
Paralelamente, proveedores de servicios como VisaHQ están listos para guiar tanto a particulares como a responsables de recursos humanos corporativos a través del complejo sistema de requisitos de visado checo. A través del portal digital de la empresa (https://www.visahq.com/czech-republic/), los solicitantes pueden verificar su elegibilidad, subir documentos para revisión y reservar citas, reduciendo el riesgo de rechazos de última hora cuando finalice el estatus de Protección Temporal.
La DMR elogió el enfoque integral del gobierno de Praga, que incluye clases aceleradas de checo, reconocimiento rápido de cualificaciones profesionales ucranianas y programas específicos de inserción laboral para trabajadores de la salud, construcción y tecnología. Sin embargo, las autoridades advirtieron que podrían surgir cuellos de botella en el procesamiento de permisos de residencia en 2027 si no se financian mejoras en personal y flujos digitales en el presupuesto estatal 2027-29. Para los empleadores, las conclusiones de la misión se traducen en consejos prácticos: comenzar ahora a auditar el estatus migratorio de todo el personal ucraniano y prever tiempo para las solicitudes de cambio de estatus a finales de 2026. Los equipos de RR.HH. también deben estar atentos a los próximos decretos del Ministerio del Interior que detallarán la documentación requerida y las tarifas para los nuevos permisos de largo plazo. No realizar el cambio a tiempo podría dejar a los trabajadores —y a las empresas que dependen de ellos— en una situación irregular. En un sentido más amplio, el Consejo de Europa publicará a finales de año un manual que destacará el modelo de integración checo como referencia para otros países de la UE que enfrentan grandes flujos de refugiados. El manual se centrará en la coordinación multisectorial, la rápida activación laboral y el uso de fondos europeos para formación lingüística y cuidado infantil, áreas en las que los gestores de movilidad corporativa pueden impulsar apoyos similares en otras jurisdicciones.
Paralelamente, proveedores de servicios como VisaHQ están listos para guiar tanto a particulares como a responsables de recursos humanos corporativos a través del complejo sistema de requisitos de visado checo. A través del portal digital de la empresa (https://www.visahq.com/czech-republic/), los solicitantes pueden verificar su elegibilidad, subir documentos para revisión y reservar citas, reduciendo el riesgo de rechazos de última hora cuando finalice el estatus de Protección Temporal.
La DMR elogió el enfoque integral del gobierno de Praga, que incluye clases aceleradas de checo, reconocimiento rápido de cualificaciones profesionales ucranianas y programas específicos de inserción laboral para trabajadores de la salud, construcción y tecnología. Sin embargo, las autoridades advirtieron que podrían surgir cuellos de botella en el procesamiento de permisos de residencia en 2027 si no se financian mejoras en personal y flujos digitales en el presupuesto estatal 2027-29. Para los empleadores, las conclusiones de la misión se traducen en consejos prácticos: comenzar ahora a auditar el estatus migratorio de todo el personal ucraniano y prever tiempo para las solicitudes de cambio de estatus a finales de 2026. Los equipos de RR.HH. también deben estar atentos a los próximos decretos del Ministerio del Interior que detallarán la documentación requerida y las tarifas para los nuevos permisos de largo plazo. No realizar el cambio a tiempo podría dejar a los trabajadores —y a las empresas que dependen de ellos— en una situación irregular. En un sentido más amplio, el Consejo de Europa publicará a finales de año un manual que destacará el modelo de integración checo como referencia para otros países de la UE que enfrentan grandes flujos de refugiados. El manual se centrará en la coordinación multisectorial, la rápida activación laboral y el uso de fondos europeos para formación lingüística y cuidado infantil, áreas en las que los gestores de movilidad corporativa pueden impulsar apoyos similares en otras jurisdicciones.
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