El 23 de abril de 2026, Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) lanzó una consulta nacional para recabar opiniones sobre la reforma más radical del sistema Express Entry desde su creación en 2015. El departamento propone unificar los programas de Trabajador Calificado Federal, Clase de Experiencia Canadiense y Oficios Calificados Federales en una sola vía simplificada, además de reescribir el Sistema de Clasificación Integral (CRS) para priorizar ingresos más altos y ofertas de trabajo genuinas por encima de la mera experiencia canadiense. Los requisitos clave incluirían un umbral único de elegibilidad: educación secundaria canadiense (o equivalente), nivel de idioma CLB 6 y un año de experiencia laboral TEER 0-3 dentro o fuera de Canadá.
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Para solicitantes y equipos de recursos humanos que buscan adaptarse a estas nuevas reglas, VisaHQ ofrece ayuda. Su portal para Canadá (https://www.visahq.com/canada/) brinda herramientas paso a paso para comparar categorías migratorias, gestionar listas de documentos y coordinar servicios de visa, ofreciendo un punto único de apoyo mientras los empleadores ajustan sus estrategias de Express Entry.
IRCC también propone un bono por “ocupaciones de altos salarios” que reinstauraría puntos por ofertas laborales, pero solo cuando los salarios medianos superen la media nacional, buscando reducir fraudes y atraer talento de primer nivel. Para empleadores globales que dependen de Express Entry para regularizar asignados altamente calificados, el periodo de consulta hasta el 24 de mayo es una oportunidad para influir en la asignación de puntos, especialmente en torno a los umbrales salariales que podrían perjudicar a contrataciones iniciales en STEM. Los equipos de movilidad deben prepararse para cambios en los sistemas informáticos y formularios actualizados si avanza la fusión de los tres programas; IRCC señala que la redacción regulatoria podría comenzar ya en el tercer trimestre de 2026. Las reacciones de los interesados son mixtas. Grandes empresas tecnológicas apoyan el enfoque basado en salarios, que se alinea con sus estructuras de compensación, mientras que universidades advierten que candidatos con doctorados que ganan por debajo de la media podrían perder competitividad pese a su potencial a largo plazo. Abogados de inmigración alertan que bajar el nivel educativo a secundaria podría saturar el sistema y elevar los cortes del CRS. Tras analizar los comentarios, IRCC publicará las regulaciones finales en la Gaceta de Canadá. La implementación podría coincidir con el plan de niveles migratorios de 2027, dando a los empleadores entre 12 y 18 meses para ajustar sus procesos de talento, evaluaciones de credenciales y presupuestos para pruebas de idioma.
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IRCC también propone un bono por “ocupaciones de altos salarios” que reinstauraría puntos por ofertas laborales, pero solo cuando los salarios medianos superen la media nacional, buscando reducir fraudes y atraer talento de primer nivel. Para empleadores globales que dependen de Express Entry para regularizar asignados altamente calificados, el periodo de consulta hasta el 24 de mayo es una oportunidad para influir en la asignación de puntos, especialmente en torno a los umbrales salariales que podrían perjudicar a contrataciones iniciales en STEM. Los equipos de movilidad deben prepararse para cambios en los sistemas informáticos y formularios actualizados si avanza la fusión de los tres programas; IRCC señala que la redacción regulatoria podría comenzar ya en el tercer trimestre de 2026. Las reacciones de los interesados son mixtas. Grandes empresas tecnológicas apoyan el enfoque basado en salarios, que se alinea con sus estructuras de compensación, mientras que universidades advierten que candidatos con doctorados que ganan por debajo de la media podrían perder competitividad pese a su potencial a largo plazo. Abogados de inmigración alertan que bajar el nivel educativo a secundaria podría saturar el sistema y elevar los cortes del CRS. Tras analizar los comentarios, IRCC publicará las regulaciones finales en la Gaceta de Canadá. La implementación podría coincidir con el plan de niveles migratorios de 2027, dando a los empleadores entre 12 y 18 meses para ajustar sus procesos de talento, evaluaciones de credenciales y presupuestos para pruebas de idioma.
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