في 23 أبريل 2026، أطلقت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) استشارة وطنية لجمع الآراء حول أكبر تعديل جذري لنظام الدخول السريع منذ إطلاقه في 2015. تقترح الدائرة دمج برامج العمال المهرة الفيدراليين، وفئة الخبرة الكندية، والعمال المهرة الفيدراليين في مسار موحد مبسط، وإعادة صياغة نظام التصنيف الشامل (CRS) ليكافئ الأجور الأعلى والعروض الوظيفية الحقيقية بدلاً من الاعتماد فقط على الخبرة الكندية. تشمل العناصر الرئيسية حدًا موحدًا للأهلية—التعليم الثانوي الكندي (أو ما يعادله)، مستوى لغة CLB 6، وسنة واحدة من الخبرة العملية في فئات TEER 0-3 سواء داخل كندا أو خارجها.
![وزارة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية تفتح باب التشاور لمدة 30 يومًا حول إصلاحات شاملة لنظام الدخول السريع]()
للمتقدمين وفرق الموارد البشرية الذين يسعون لمواكبة هذه القواعد المتغيرة، يمكن لـ VisaHQ المساعدة. يوفر بوابة كندا الخاصة بالشركة (https://www.visahq.com/canada/) أدوات خطوة بخطوة لمقارنة فئات الهجرة، وإدارة قوائم الوثائق، وترتيب خدمات التأشيرات، مما يوفر نافذة دعم واحدة بينما تقوم الشركات بتحسين استراتيجيات الدخول السريع.
كما تقترح IRCC مكافأة "المهن ذات الأجور العالية" التي تعيد نقاط العروض الوظيفية، ولكن فقط عندما تتجاوز الأجور المتوسطة الأجر الوطني المتوسط، في محاولة للحد من الاحتيال وجذب أفضل المواهب. بالنسبة لأصحاب العمل العالميين الذين يعتمدون على الدخول السريع لتنظيم موظفيهم المهرة، تمثل فترة الاستشارة حتى 24 مايو فرصة لتشكيل توزيع النقاط، خاصة حول حدود الأجور التي قد تضر بتوظيف خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المبتدئين. يجب على فرق التنقل توقع تغييرات في أنظمة تكنولوجيا المعلومات ونماذج محدثة إذا تم دمج البرامج الثلاثة؛ وتشير IRCC إلى أن صياغة اللوائح قد تبدأ في الربع الثالث من 2026. ردود الفعل من أصحاب المصلحة متباينة؛ حيث يفضل أصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا الكبرى النهج القائم على الأجور لأنه يتماشى مع هياكل تعويضاتهم، في حين تحذر الجامعات من أن المرشحين الحاصلين على الدكتوراه الذين يتقاضون أجورًا أقل من المتوسط قد يفقدون تنافسيتهم رغم إمكانات أرباح طويلة الأمد قوية. يحذر محامو الهجرة من أن خفض مستوى التعليم إلى الثانوية قد يزيد من عدد المتقدمين ويرفع حدود نقاط CRS. بعد تحليل التعليقات، ستنشر IRCC اللوائح النهائية في الجريدة الرسمية الكندية. قد يتزامن التنفيذ مع خطة مستويات الهجرة لعام 2027، مما يمنح أصحاب العمل فترة تتراوح بين 12 إلى 18 شهرًا لتعديل خطوط المواهب، وتقييم المؤهلات، وميزانيات اختبارات اللغة.
للمتقدمين وفرق الموارد البشرية الذين يسعون لمواكبة هذه القواعد المتغيرة، يمكن لـ VisaHQ المساعدة. يوفر بوابة كندا الخاصة بالشركة (https://www.visahq.com/canada/) أدوات خطوة بخطوة لمقارنة فئات الهجرة، وإدارة قوائم الوثائق، وترتيب خدمات التأشيرات، مما يوفر نافذة دعم واحدة بينما تقوم الشركات بتحسين استراتيجيات الدخول السريع.
كما تقترح IRCC مكافأة "المهن ذات الأجور العالية" التي تعيد نقاط العروض الوظيفية، ولكن فقط عندما تتجاوز الأجور المتوسطة الأجر الوطني المتوسط، في محاولة للحد من الاحتيال وجذب أفضل المواهب. بالنسبة لأصحاب العمل العالميين الذين يعتمدون على الدخول السريع لتنظيم موظفيهم المهرة، تمثل فترة الاستشارة حتى 24 مايو فرصة لتشكيل توزيع النقاط، خاصة حول حدود الأجور التي قد تضر بتوظيف خريجي العلوم والتكنولوجيا والهندسة والرياضيات المبتدئين. يجب على فرق التنقل توقع تغييرات في أنظمة تكنولوجيا المعلومات ونماذج محدثة إذا تم دمج البرامج الثلاثة؛ وتشير IRCC إلى أن صياغة اللوائح قد تبدأ في الربع الثالث من 2026. ردود الفعل من أصحاب المصلحة متباينة؛ حيث يفضل أصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا الكبرى النهج القائم على الأجور لأنه يتماشى مع هياكل تعويضاتهم، في حين تحذر الجامعات من أن المرشحين الحاصلين على الدكتوراه الذين يتقاضون أجورًا أقل من المتوسط قد يفقدون تنافسيتهم رغم إمكانات أرباح طويلة الأمد قوية. يحذر محامو الهجرة من أن خفض مستوى التعليم إلى الثانوية قد يزيد من عدد المتقدمين ويرفع حدود نقاط CRS. بعد تحليل التعليقات، ستنشر IRCC اللوائح النهائية في الجريدة الرسمية الكندية. قد يتزامن التنفيذ مع خطة مستويات الهجرة لعام 2027، مما يمنح أصحاب العمل فترة تتراوح بين 12 إلى 18 شهرًا لتعديل خطوط المواهب، وتقييم المؤهلات، وميزانيات اختبارات اللغة.
