2026年4月23日，加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）启动了一项全国范围的咨询，征求公众对自2015年快速通道系统推出以来最彻底改革方案的反馈。该部门提议将联邦技术工人类别、加拿大经验类别和联邦技工类别合并为一个简化的申请通道，并重写综合排名系统（CRS），重点奖励更高收入和真实工作邀请，而非仅仅依赖加拿大工作经验。主要内容包括统一的资格门槛——加拿大高中学历（或同等学历）、CLB 6语言能力，以及一年TEER 0-3级别的工作经验（可在加拿大境内外）。
![加拿大移民局启动为期30天的快速通道重大改革公开征询意见]()
对于申请人和人力资源团队来说，VisaHQ可助力应对这些不断变化的规则。该公司加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）提供逐步工具，帮助比较移民类别、管理文件清单及安排签证服务，成为雇主优化快速通道策略时的“一站式”支持平台。
IRCC还提出了“高薪职业”加分方案，拟恢复工作邀请加分，但仅限于工资中位数高于全国中位数的职位，旨在遏制欺诈行为，同时吸引顶尖人才。对于依赖快速通道为高技能派遣员工办理身份的全球雇主来说，5月24日截止的咨询期是影响积分分配的关键时机，尤其是关于可能影响初级STEM岗位申请者的工资门槛。若三项目合并推进，流动性团队还需准备应对IT系统变更和表格更新；IRCC表示，法规起草可能最早于2026年第三季度启动。利益相关方反应不一：大型科技企业支持基于工资的评分体系，因其符合薪酬结构；而高校则担忧博士候选人若收入低于市场中位数，尽管长期潜力强，竞争力仍将受损。移民律师则提醒，降低学历门槛至高中水平可能导致申请人激增，推高CRS分数线。IRCC将在分析反馈后，于《加拿大公报》发布最终法规。新规实施或将与2027年移民配额计划同步，雇主将有约12至18个月时间调整人才引进、学历评估及语言测试预算。
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IRCC还提出了“高薪职业”加分方案，拟恢复工作邀请加分，但仅限于工资中位数高于全国中位数的职位，旨在遏制欺诈行为，同时吸引顶尖人才。对于依赖快速通道为高技能派遣员工办理身份的全球雇主来说，5月24日截止的咨询期是影响积分分配的关键时机，尤其是关于可能影响初级STEM岗位申请者的工资门槛。若三项目合并推进，流动性团队还需准备应对IT系统变更和表格更新；IRCC表示，法规起草可能最早于2026年第三季度启动。利益相关方反应不一：大型科技企业支持基于工资的评分体系，因其符合薪酬结构；而高校则担忧博士候选人若收入低于市场中位数，尽管长期潜力强，竞争力仍将受损。移民律师则提醒，降低学历门槛至高中水平可能导致申请人激增，推高CRS分数线。IRCC将在分析反馈后，于《加拿大公报》发布最终法规。新规实施或将与2027年移民配额计划同步，雇主将有约12至18个月时间调整人才引进、学历评估及语言测试预算。
