Le 23 avril 2026, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a lancé une consultation nationale pour recueillir des avis sur la réforme la plus radicale du système Entrée express depuis son lancement en 2015. Le ministère propose de fusionner les programmes Travailleurs qualifiés fédéraux, Expérience canadienne et Métiers spécialisés fédéraux en un seul volet simplifié, tout en révisant le Système de classement global (CRS) pour privilégier les revenus élevés et les offres d’emploi réelles plutôt que l’expérience canadienne seule. Les critères d’admissibilité unifiés incluent un diplôme d’études secondaires canadien (ou équivalent), un niveau de langue CLB 6 et une année d’expérience professionnelle TEER 0-3, au Canada ou à l’étranger.
![IRCC lance une consultation de 30 jours sur une réforme majeure du système Entrée express]()
Pour les candidats et les équipes RH qui doivent suivre ces évolutions, VisaHQ peut apporter son aide. Le portail canadien de l’entreprise (https://www.visahq.com/canada/) propose des outils pas à pas pour comparer les catégories d’immigration, gérer les listes de documents et organiser les services de visa, offrant un guichet unique d’accompagnement pendant que les employeurs ajustent leurs stratégies Entrée express.
L’IRCC envisage également un bonus « métier à haute rémunération » qui réintroduirait des points pour les offres d’emploi, mais uniquement si les salaires médians dépassent la médiane nationale, afin de limiter les fraudes tout en attirant les talents d’élite. Pour les employeurs internationaux qui s’appuient sur Entrée express pour régulariser des travailleurs hautement qualifiés, la période de consultation jusqu’au 24 mai est une occasion de peser sur la répartition des points, notamment autour des seuils salariaux qui pourraient désavantager les jeunes diplômés en STEM. Les équipes mobilité doivent aussi se préparer à des changements informatiques et des formulaires actualisés si la fusion des trois programmes est adoptée ; l’IRCC indique que la rédaction réglementaire pourrait débuter dès le troisième trimestre 2026. Les réactions des parties prenantes sont partagées : les géants de la tech soutiennent l’approche basée sur les salaires, en phase avec leurs grilles de rémunération, tandis que les universités alertent sur le risque de perte de compétitivité des doctorants dont les revenus sont inférieurs à la médiane, malgré un fort potentiel à long terme. Les avocats en immigration mettent en garde contre l’abaissement du niveau d’études au secondaire, qui pourrait saturer le bassin de candidats et faire grimper les seuils CRS. Une fois les commentaires analysés, l’IRCC publiera les règlements définitifs dans la Gazette du Canada. La mise en œuvre pourrait coïncider avec le plan des niveaux d’immigration 2027, laissant aux employeurs environ 12 à 18 mois pour ajuster leurs pipelines de talents, les évaluations de diplômes et les budgets de tests linguistiques.
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L’IRCC envisage également un bonus « métier à haute rémunération » qui réintroduirait des points pour les offres d’emploi, mais uniquement si les salaires médians dépassent la médiane nationale, afin de limiter les fraudes tout en attirant les talents d’élite. Pour les employeurs internationaux qui s’appuient sur Entrée express pour régulariser des travailleurs hautement qualifiés, la période de consultation jusqu’au 24 mai est une occasion de peser sur la répartition des points, notamment autour des seuils salariaux qui pourraient désavantager les jeunes diplômés en STEM. Les équipes mobilité doivent aussi se préparer à des changements informatiques et des formulaires actualisés si la fusion des trois programmes est adoptée ; l’IRCC indique que la rédaction réglementaire pourrait débuter dès le troisième trimestre 2026. Les réactions des parties prenantes sont partagées : les géants de la tech soutiennent l’approche basée sur les salaires, en phase avec leurs grilles de rémunération, tandis que les universités alertent sur le risque de perte de compétitivité des doctorants dont les revenus sont inférieurs à la médiane, malgré un fort potentiel à long terme. Les avocats en immigration mettent en garde contre l’abaissement du niveau d’études au secondaire, qui pourrait saturer le bassin de candidats et faire grimper les seuils CRS. Une fois les commentaires analysés, l’IRCC publiera les règlements définitifs dans la Gazette du Canada. La mise en œuvre pourrait coïncider avec le plan des niveaux d’immigration 2027, laissant aux employeurs environ 12 à 18 mois pour ajuster leurs pipelines de talents, les évaluations de diplômes et les budgets de tests linguistiques.
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