El gobierno de Columbia Británica confirmó el 23 de abril de 2026 que adoptará la nueva norma de Ottawa que permite a los empleadores rurales mantener a los Trabajadores Extranjeros Temporales (TET) con salarios bajos por encima del límite habitual del 10 % de la fuerza laboral durante otros 12 meses. Sin embargo, la provincia rechazó una opción federal complementaria para aumentar el techo al 15 % para nuevas contrataciones, argumentando que esta medida podría consolidar los permisos de trabajo cerrados y aumentar los riesgos de explotación.
Si su empresa está evaluando cómo estos cambios afectan las próximas asignaciones, VisaHQ puede simplificar el proceso de visas y permisos de trabajo. A través de su portal canadiense (https://www.visahq.com/canada/), la plataforma ofrece preparación integral de documentos, seguimiento de solicitudes y consejos de cumplimiento, liberando a los equipos de recursos humanos para que se enfoquen en la estrategia laboral en lugar de en la burocracia.
![Columbia Británica Acepta Extensión de un Año en los Límites para Trabajadores Temporales de Bajos Salarios, pero No Amplía el Programa]()
La ministra de Educación Postsecundaria y Habilidades Futuras, Jessie Sunner, informó al legislativo que la prioridad de Columbia Británica es brindar estabilidad a las empresas que ya dependen de personal extranjero, mientras trabajan con Ottawa en una reforma más amplia del programa. Los empleadores de agricultura estacional, procesamiento de mariscos y hospitalidad en comunidades como Prince George y Cranbrook se beneficiarán de inmediato, evitando despidos o renovaciones urgentes de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (EIML). Para los gerentes de movilidad corporativa, la adopción parcial significa que los trabajadores extranjeros actuales pueden permanecer con permisos específicos válidos hasta 2027, pero las empresas no podrán superar su cuota actual al agregar nuevas posiciones. Los empleadores que planeen expandirse deberán demostrar que pertenecen a sectores exentos o cambiar a categorías de salarios más altos, al Programa de Movilidad Internacional o a flujos provinciales de nominación.
Grupos de defensa de los trabajadores aplaudieron la decisión de bloquear el aumento al 15 %, argumentando que mayores límites sin opciones de permisos abiertos consolidarían la dependencia de un solo empleador. Por su parte, los gremios empresariales sostuvieron que el mercado laboral ajustado fuera del área metropolitana de Vancouver justifica una cuota mayor, citando tasas de vacantes superiores al 6 % en turismo y servicios de alimentos. La provincia señaló que presionará a Ottawa para que pilote permisos de trabajo abiertos sectoriales y mejore las vías hacia la residencia permanente cuando concluya la revisión federal del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales a finales de este año.
Si su empresa está evaluando cómo estos cambios afectan las próximas asignaciones, VisaHQ puede simplificar el proceso de visas y permisos de trabajo. A través de su portal canadiense (https://www.visahq.com/canada/), la plataforma ofrece preparación integral de documentos, seguimiento de solicitudes y consejos de cumplimiento, liberando a los equipos de recursos humanos para que se enfoquen en la estrategia laboral en lugar de en la burocracia.
La ministra de Educación Postsecundaria y Habilidades Futuras, Jessie Sunner, informó al legislativo que la prioridad de Columbia Británica es brindar estabilidad a las empresas que ya dependen de personal extranjero, mientras trabajan con Ottawa en una reforma más amplia del programa. Los empleadores de agricultura estacional, procesamiento de mariscos y hospitalidad en comunidades como Prince George y Cranbrook se beneficiarán de inmediato, evitando despidos o renovaciones urgentes de Evaluaciones de Impacto en el Mercado Laboral (EIML). Para los gerentes de movilidad corporativa, la adopción parcial significa que los trabajadores extranjeros actuales pueden permanecer con permisos específicos válidos hasta 2027, pero las empresas no podrán superar su cuota actual al agregar nuevas posiciones. Los empleadores que planeen expandirse deberán demostrar que pertenecen a sectores exentos o cambiar a categorías de salarios más altos, al Programa de Movilidad Internacional o a flujos provinciales de nominación.
Grupos de defensa de los trabajadores aplaudieron la decisión de bloquear el aumento al 15 %, argumentando que mayores límites sin opciones de permisos abiertos consolidarían la dependencia de un solo empleador. Por su parte, los gremios empresariales sostuvieron que el mercado laboral ajustado fuera del área metropolitana de Vancouver justifica una cuota mayor, citando tasas de vacantes superiores al 6 % en turismo y servicios de alimentos. La provincia señaló que presionará a Ottawa para que pilote permisos de trabajo abiertos sectoriales y mejore las vías hacia la residencia permanente cuando concluya la revisión federal del Programa de Trabajadores Extranjeros Temporales a finales de este año.
