أكدت حكومة كولومبيا البريطانية في 23 أبريل 2026 أنها ستتبنى القاعدة الجديدة التي أصدرتها أوتاوا، والتي تسمح لأصحاب العمل في المناطق الريفية بالاحتفاظ بالعمال الأجانب المؤقتين ذوي الأجور المنخفضة فوق الحد الأقصى المعتاد البالغ 10% من القوى العاملة لمدة 12 شهرًا إضافيًا. ومع ذلك، رفضت المقاطعة الخيار الفيدرالي المرافق لرفع هذا الحد إلى 15% للوظائف الجديدة، مشيرة إلى أن هذه الخطوة قد تؤدي إلى ترسيخ تصاريح العمل المغلقة وزيادة مخاطر الاستغلال.
إذا كانت شركتك تدرس الآن كيف تؤثر هذه التغييرات على المهام القادمة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط عملية الحصول على التأشيرات وتصاريح العمل. من خلال بوابتها الكندية (https://www.visahq.com/canada/)، تقدم المنصة خدمات شاملة تشمل إعداد الوثائق، تتبع الطلبات، ونصائح للامتثال، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على استراتيجيات القوى العاملة بدلاً من الأعمال الورقية.
![كولومبيا البريطانية تعتمد تمديداً لمدة عام لحدود العمالة الأجنبية منخفضة الأجور—لكنها تتجنب التوسع]()
قالت وزيرة التعليم العالي والمهارات المستقبلية جيسي سانر أمام المجلس التشريعي إن أولوية كولومبيا البريطانية هي تحقيق الاستقرار للشركات التي تعتمد بالفعل على العمال الأجانب، بينما تعمل مع أوتاوا على إصلاحات أوسع للبرنامج. سيستفيد أصحاب العمل في قطاعات الزراعة الموسمية، ومعالجة المأكولات البحرية، والضيافة في مجتمعات مثل برنس جورج وكرانبروك على الفور، مما يساعدهم على تجنب تسريحات العمال أو تجديد تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) بشكل عاجل. بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، يعني التبني الجزئي أن العمال الأجانب الحاليين يمكنهم البقاء على تصاريح عمل محددة بصاحب العمل صالحة حتى عام 2027، لكن الشركات لا يمكنها تجاوز حصتها الحالية عند إضافة وظائف جديدة. أما أصحاب العمل الذين يخططون للتوسع، فسيحتاجون إلى إثبات أنهم ينتمون إلى قطاعات معفاة أو التحول إلى فئات ذات أجور أعلى، أو الاستفادة من برنامج التنقل الدولي أو مسارات الترشيح الإقليمية.
رحبت مجموعات الدفاع عن حقوق العمال بقرار رفض زيادة الحد إلى 15%، معتبرة أن رفع الحصص دون خيارات تصاريح عمل مفتوحة سيعزز الاعتماد على أصحاب عمل محددين. من جانبها، جادلت جماعات الأعمال بأن سوق العمل الضيق خارج منطقة مترو فانكوفر يبرر زيادة الحصة، مشيرة إلى معدلات شغور تتجاوز 6% في قطاعات السياحة وخدمات الطعام. وأشارت المقاطعة إلى أنها ستضغط على أوتاوا لتجربة تصاريح عمل مفتوحة قائمة على القطاعات وتحسين مسارات الحصول على الإقامة الدائمة عند انتهاء مراجعة برنامج العمال الأجانب المؤقتين الفيدرالي في وقت لاحق من هذا العام.
إذا كانت شركتك تدرس الآن كيف تؤثر هذه التغييرات على المهام القادمة، يمكن لـ VisaHQ تبسيط عملية الحصول على التأشيرات وتصاريح العمل. من خلال بوابتها الكندية (https://www.visahq.com/canada/)، تقدم المنصة خدمات شاملة تشمل إعداد الوثائق، تتبع الطلبات، ونصائح للامتثال، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على استراتيجيات القوى العاملة بدلاً من الأعمال الورقية.
قالت وزيرة التعليم العالي والمهارات المستقبلية جيسي سانر أمام المجلس التشريعي إن أولوية كولومبيا البريطانية هي تحقيق الاستقرار للشركات التي تعتمد بالفعل على العمال الأجانب، بينما تعمل مع أوتاوا على إصلاحات أوسع للبرنامج. سيستفيد أصحاب العمل في قطاعات الزراعة الموسمية، ومعالجة المأكولات البحرية، والضيافة في مجتمعات مثل برنس جورج وكرانبروك على الفور، مما يساعدهم على تجنب تسريحات العمال أو تجديد تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) بشكل عاجل. بالنسبة لمديري التنقل المؤسسي، يعني التبني الجزئي أن العمال الأجانب الحاليين يمكنهم البقاء على تصاريح عمل محددة بصاحب العمل صالحة حتى عام 2027، لكن الشركات لا يمكنها تجاوز حصتها الحالية عند إضافة وظائف جديدة. أما أصحاب العمل الذين يخططون للتوسع، فسيحتاجون إلى إثبات أنهم ينتمون إلى قطاعات معفاة أو التحول إلى فئات ذات أجور أعلى، أو الاستفادة من برنامج التنقل الدولي أو مسارات الترشيح الإقليمية.
رحبت مجموعات الدفاع عن حقوق العمال بقرار رفض زيادة الحد إلى 15%، معتبرة أن رفع الحصص دون خيارات تصاريح عمل مفتوحة سيعزز الاعتماد على أصحاب عمل محددين. من جانبها، جادلت جماعات الأعمال بأن سوق العمل الضيق خارج منطقة مترو فانكوفر يبرر زيادة الحصة، مشيرة إلى معدلات شغور تتجاوز 6% في قطاعات السياحة وخدمات الطعام. وأشارت المقاطعة إلى أنها ستضغط على أوتاوا لتجربة تصاريح عمل مفتوحة قائمة على القطاعات وتحسين مسارات الحصول على الإقامة الدائمة عند انتهاء مراجعة برنامج العمال الأجانب المؤقتين الفيدرالي في وقت لاحق من هذا العام.
