El Ministerio del Interior Amplía las Verificaciones de Derecho a Trabajar a Contratistas y Trabajadores de la Economía Colaborativa

En una actualización técnica que afectará a todos los empleadores de trabajadores patrocinados en Reino Unido, el Ministerio del Interior modificó discretamente sus directrices para patrocinadores el 8 de abril de 2026 y ayer (21 de abril) publicó una nota explicativa y un borrador del Código de Prácticas para consulta pública. La línea clave añade cuatro palabras —“o contratar directamente”— al deber que tienen los patrocinadores de verificar el estatus migratorio de un trabajador antes de que comience a trabajar. Aunque parezcan insignificantes, los abogados de inmigración advierten que estas palabras amplían las obligaciones legales de verificación mucho más allá del personal en nómina, incluyendo contratistas, trabajadores con contrato cero horas, temporales de agencias e incluso personas contratadas a través de plataformas digitales de talento.



Para empleadores que busquen asesoría especializada, el equipo corporativo de visas y permisos de trabajo de VisaHQ puede ayudar a las organizaciones patrocinadoras a diseñar procesos de verificación del derecho a trabajar que cumplan con la normativa para contratistas y otros no empleados, integrando la captura de documentos y los calendarios de re-verificación con los sistemas de recursos humanos existentes; más información está disponible en https://www.visahq.com/united-kingdom/

Un borrador paralelo del Código de Prácticas confirma este alcance ampliado y propone que el nuevo régimen se aplique a los empleos que comiencen a partir del 1 de octubre de 2026, con revisiones periódicas para trabajadores ya contratados desde esa misma fecha. La consulta estará abierta hasta el 29 de abril de 2026. Para los equipos de movilidad global, este cambio es relevante en tres aspectos. Primero, las auditorías de cumplimiento para patrocinadores examinarán los procesos de verificación del derecho a trabajar para no empleados; las deficiencias podrían acarrear multas civiles de hasta £60,000 por trabajador ilegal, tras el aumento de sanciones del año pasado. Segundo, los proyectos multinacionales que combinan empleados y contratistas requerirán rediseñar la incorporación, la captura documental y los registros de auditoría. Tercero, las plataformas tecnológicas de recursos humanos deberán gestionar un universo ampliado de personas cuyo estatus debe ser verificado y re-verificado. Vialto Partners recomienda que los empleadores mapeen todos los canales de contratación —PAYE, empresas paraguas, contratos por proyecto, mercados freelance— e identifiquen qué equipos controlan los datos de incorporación. Será necesario capacitar a los responsables de contratación que no estén acostumbrados a realizar verificaciones migratorias fuera del personal habitual. Las empresas también deberían considerar presentar evidencias en la consulta, especialmente si la fecha de entrada en vigor en octubre de 2026 coincide con picos estacionales de contratación. Aunque el borrador del Código enfatiza la no discriminación, los críticos temen que las pequeñas empresas realicen verificaciones excesivas para evitar multas, lo que aumentaría las barreras para quienes dependen de registros digitales de eVisa. El Ministerio del Interior asegura que publicará más directrices “con suficiente antelación” a la implementación, pero los especialistas advierten que los detalles de la política suelen llegar tarde, dejando poco tiempo para desarrollar sistemas que cumplan con la normativa.