وزارة الداخلية توسع فحوصات حق العمل لتشمل المتعاقدين والعاملين في الاقتصاد التشاركي

في تحديث تقني سيؤثر على جميع أصحاب العمل الذين يوظفون عمالاً برعاية في بريطانيا، قامت وزارة الداخلية بهدوء بإعادة صياغة إرشادات الرعاية في 8 أبريل 2026، ونشرت أمس (21 أبريل) مذكرة توضيحية ومسودة مدونة سلوك للاستشارة. السطر الرئيسي أضاف أربع كلمات — "أو التعاقد المباشر" — إلى واجب الرعاة في التحقق من حالة الهجرة للعامل قبل بدء العمل. قد تبدو هذه الكلمات بسيطة، لكن محامي الهجرة يؤكدون أنها توسع نطاق واجبات التحقق القانونية لتشمل ليس فقط موظفي الرواتب، بل أيضاً المتعاقدين، والعاملين بنظام الساعات الصفرية، والعمال المؤقتين من الوكالات، وحتى الأفراد الذين يتم توظيفهم عبر منصات المواهب الإلكترونية.



لأصحاب العمل الذين يبحثون عن مساعدة متخصصة، يمكن لفريق التأشيرات وتصاريح العمل في VisaHQ مساعدة المؤسسات الراعية في وضع عمليات متوافقة للتحقق من حق العمل للمتعاقدين وغير الموظفين، مع دمج جمع الوثائق وجداول إعادة التحقق مع أنظمة الموارد البشرية الحالية؛ لمزيد من المعلومات يمكن زيارة https://www.visahq.com/united-kingdom/

تؤكد مسودة مدونة السلوك الموازية هذا التوسع في النطاق وتقترح أن النظام الجديد سيطبق على التوظيف الذي يبدأ في أو بعد 1 أكتوبر 2026، مع إعادة التحقق من العمال الحاليين من نفس التاريخ. تستمر فترة الاستشارة حتى 29 أبريل 2026. بالنسبة لفرق التنقل العالمية، فإن التغيير مهم من ثلاث نواحٍ. أولاً، ستتعمق عمليات تدقيق الامتثال للرعاة في فحص عمليات التحقق من حق العمل للغير موظفين؛ وأي ثغرات قد تؤدي إلى غرامات مدنية تصل إلى 60,000 جنيه إسترليني لكل عامل غير قانوني بعد زيادة الغرامات العام الماضي. ثانياً، سيحتاج العمل متعدد الجنسيات الذي يجمع بين الموظفين والمتعاقدين إلى إعادة تصميم عمليات الانضمام وجمع الوثائق ومسارات التدقيق. ثالثاً، يجب أن تتعامل أنظمة تكنولوجيا الموارد البشرية مع عدد أكبر من الأشخاص الذين يجب التحقق من وضعهم وإعادة التحقق منه. توصي شركة Vialto Partners بأن يقوم أصحاب العمل برسم خريطة لكل قناة توظيف — سواء كانت PAYE، أو شركات الظل، أو عقود العمل، أو أسواق العمل الحرة — وتحديد الفرق المسؤولة عن بيانات الانضمام. سيكون التدريب ضرورياً لمديري التوظيف غير المعتادين على فحوصات الهجرة خارج نطاق عدد الموظفين المعتاد. كما ينبغي على الشركات النظر في تقديم أدلة خلال فترة الاستشارة، خاصة إذا تعارض موعد التطبيق في أكتوبر 2026 مع ذروة التوظيف الموسمية. رغم أن مسودة مدونة السلوك تؤكد على عدم التمييز، إلا أن النقاد يخشون أن الشركات الصغيرة قد تفرط في التحقق لتجنب الغرامات، مما يزيد من الحواجز أمام الأشخاص الذين يعتمدون على سجلات التأشيرة الإلكترونية الرقمية. وتؤكد وزارة الداخلية أنها ستنشر إرشادات إضافية "قبل وقت كافٍ" من التطبيق، لكن المتخصصين يحذرون من أن تفاصيل السياسة غالباً ما تصل متأخرة، مما يترك وقتاً ضيقاً لبناء أنظمة متوافقة.