在一项将影响英国所有受赞助工人雇主的技术更新中，内政部于2026年4月8日悄然修订了其赞助指导方针，并于昨日（4月21日）发布了解释说明和征求意见的《行为准则》草案。关键内容是在赞助方必须在工作开始前核查工人移民身份的义务中，新增了四个字——“或直接雇佣”。这几个字看似微不足道，但移民律师指出，这一修改将法定核查义务大幅扩展到工资单之外，包括承包商、零工、临时代理人员，甚至通过在线人才平台预订的个人。
![内政部将“工作权利”核查范围扩大至承包商和零工人员]()
对于寻求专业协助的雇主，VisaHQ的企业签证和工作许可团队可帮助受赞助机构设计符合规定的承包商及其他非雇员的工作许可流程，整合文件采集和复核计划与现有的人力资源系统。更多信息请访问：https://www.visahq.com/united-kingdom/
一份平行的《行为准则》草案确认了这一更广泛的适用范围，并建议新规将适用于2026年10月1日及以后开始的雇佣关系，同时从同一日期起对现有员工进行重复核查。征求意见截止日期为2026年4月29日。对于全球流动团队而言，此次变更在三个方面尤为重要。首先，赞助合规审计将深入检查非雇员的工作许可流程，任何漏洞可能导致每名非法工人最高6万英镑的民事罚款，此罚款标准自去年已提高。其次，融合员工与承包商的跨国项目工作需重新设计入职流程、文件采集及审计轨迹。第三，人力资源技术系统必须应对需核实及复核身份的人员范围扩大。Vialto Partners建议雇主梳理所有用工渠道——包括PAYE、伞式公司、工作声明、自由职业市场——并明确各团队负责的入职数据。对于不熟悉标准员工以外移民核查的招聘经理，培训势在必行。企业还应考虑向征求意见提交证据，尤其是如果2026年10月的实施时间与季节性招聘高峰冲突。尽管草案强调非歧视原则，批评者担忧小型企业为避免罚款可能过度核查，增加依赖数字电子签证记录人员的就业障碍。内政部表示将在“实施前很久”发布进一步指导，但专家提醒，政策细节往往来得较晚，留给企业构建合规系统的时间有限。
对于寻求专业协助的雇主，VisaHQ的企业签证和工作许可团队可帮助受赞助机构设计符合规定的承包商及其他非雇员的工作许可流程，整合文件采集和复核计划与现有的人力资源系统。更多信息请访问：https://www.visahq.com/united-kingdom/
一份平行的《行为准则》草案确认了这一更广泛的适用范围，并建议新规将适用于2026年10月1日及以后开始的雇佣关系，同时从同一日期起对现有员工进行重复核查。征求意见截止日期为2026年4月29日。对于全球流动团队而言，此次变更在三个方面尤为重要。首先，赞助合规审计将深入检查非雇员的工作许可流程，任何漏洞可能导致每名非法工人最高6万英镑的民事罚款，此罚款标准自去年已提高。其次，融合员工与承包商的跨国项目工作需重新设计入职流程、文件采集及审计轨迹。第三，人力资源技术系统必须应对需核实及复核身份的人员范围扩大。Vialto Partners建议雇主梳理所有用工渠道——包括PAYE、伞式公司、工作声明、自由职业市场——并明确各团队负责的入职数据。对于不熟悉标准员工以外移民核查的招聘经理，培训势在必行。企业还应考虑向征求意见提交证据，尤其是如果2026年10月的实施时间与季节性招聘高峰冲突。尽管草案强调非歧视原则，批评者担忧小型企业为避免罚款可能过度核查，增加依赖数字电子签证记录人员的就业障碍。内政部表示将在“实施前很久”发布进一步指导，但专家提醒，政策细节往往来得较晚，留给企业构建合规系统的时间有限。
