Informe sobre el Decreto Flussi: solo el 17 % de los trabajadores asignados consiguió empleo legal en 2024-25

El programa emblemático de Italia para la migración laboral, el Decreto Flussi, está incumpliendo su promesa de gestionar de manera ordenada la entrada de trabajadores, según el cuarto informe ‘Io Ero Straniero’ publicado el 20 de abril de 2026. Basándose en datos del Ministerio del Interior y del Trabajo, las ONG responsables del estudio revelaron que de las 146.850 entradas autorizadas en el click-day de 2024, solo se han emitido 24.858 permisos de residencia (16,9 %). En muchas prefecturas, la tasa de éxito es de un solo dígito.

El equipo especializado en Italia de VisaHQ puede simplificar gran parte de esta complejidad al prevalidar solicitudes, gestionar citas consulares y hacer seguimiento de la emisión de nulla osta y visados en nombre de empresas y trabajadores individuales. Su plataforma online (https://www.visahq.com/italy/) ofrece orientación en tiempo real sobre documentos requeridos, tiempos de tramitación y categorías alternativas de permisos, ayudando a los solicitantes a evitar errores costosos y plazos perdidos.



Los cuellos de botella aparecen en todas las etapas. Menos de la mitad de las cuotas previstas se tradujeron en autorizaciones ‘nulla osta’, y de estas, solo el 48,5 % se convirtieron en visados. Una vez que los trabajadores llegaron, miles descubrieron que los empleadores patrocinadores ya no existían, se negaban a acudir a las citas en prefecturas o no superaban las pruebas de verificación de ingresos, dejando a los migrantes en un limbo y en riesgo de caer en situación irregular. El informe atribuye estas fallas a la crónica falta de personal en consulados y prefecturas italianas, sistemas informáticos fragmentados y controles de seguridad restrictivos para solicitantes de Bangladesh, Pakistán, Sri Lanka y Marruecos. Los defensores de los trabajadores estiman que al menos 11.600 recién llegados admitidos desde 2024 están ahora en situación irregular, con deudas personales elevadas por las tarifas de reclutamiento.

Para los empleadores, la conclusión es clara: confiar en el Decreto Flussi para cubrir puestos estacionales y de baja cualificación es cada vez menos fiable. Multinacionales de la agricultura, la hostelería y la logística están recurriendo a contrataciones dentro de la UE, transferencias ICT a largo plazo o automatización para cubrir vacantes. Se insta a los responsables políticos a introducir cuotas plurianuales, ofertas de trabajo portátiles y sanciones para empleadores ‘fantasma’ para evitar la lotería administrativa y la pérdida de talento. Hasta que lleguen reformas estructurales, los gestores de movilidad deben prever tiempos adicionales —a menudo de 12 a 18 meses— para las solicitudes de cuota y considerar vías alternativas como las Tarjetas Azules de la UE o notificaciones de trabajadores desplazados cuando el perfil de habilidades lo permita.