
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) confirmó el lunes por la noche que, a partir del Boletín de Visas de mayo de 2026, solo aceptará solicitudes de ajuste de estatus (AOS) basadas en empleo si la fecha de prioridad del solicitante está vigente según la tabla de Fechas de Acción Final del Departamento de Estado. Durante los últimos 18 meses, la agencia había permitido a los solicitantes usar la más favorable tabla de “Fechas para Presentar” cuando les convenía. Este cambio reducirá inmediatamente la elegibilidad. Los equipos de recursos humanos que se apresuraron a preparar paquetes de AOS basados en las fechas de presentación de marzo y abril podrían ahora encontrar esos casos no elegibles; tendrán que retener los paquetes o cambiar a procesamiento consular. Según el boletín de mayo, la mayoría de las categorías EB-1, EB-2 y EB-3 permanecen congeladas, mientras que las categorías EB-3 “Otros Trabajadores” y EB-5 No Reservadas avanzan modestamente. La categoría EB-5 No Reservada de China avanza tres semanas hasta el 22 de septiembre de 2016, pero las fechas límite de EB-2 y EB-3 para India siguen estancadas en el 15 de julio de 2014 y el 15 de noviembre de 2013, respectivamente. Los responsables de movilidad corporativa señalan que esta reversión de política complica las estrategias de talento. “Usar las Fechas para Presentar nos daba una ventana predecible para iniciar casos de residencia y retener talento clave”, dijo el líder de inmigración de una empresa de semiconductores en Silicon Valley con 400 ingenieros extranjeros en espera. “Ahora volvemos al ritmo intermitente de siempre, y los empleados están frustrados.”
Para empleadores e individuos que buscan orientación en tiempo real sobre visas, VisaHQ ofrece herramientas centralizadas de seguimiento, alertas de plazos y soporte personalizado. Su portal para EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) reúne los últimos boletines gubernamentales y requisitos de procesamiento, ayudando a los equipos de RR.HH. y a los extranjeros a decidir cuándo presentar solicitudes de AOS o cambiar a procesamiento consular.
El cambio también afecta beneficios adicionales como la autorización anticipada de trabajo y la elegibilidad para permiso de viaje adelantado para cónyuges. En la práctica, los empleadores deberían: 1) comparar las fechas de prioridad de sus empleados con la tabla de Acción Final antes de presentar en mayo; 2) comunicar el cambio a las poblaciones extranjeras que esperaban presentar el próximo mes; y 3) revisar los presupuestos de retención a largo plazo, ya que los retrasos en la presentación pueden extender los costos de H-1B y las asignaciones de reubicación. Los abogados de inmigración recomiendan conservar los exámenes médicos (Formulario I-693) y la documentación de respaldo para poder presentar los casos rápidamente cuando las fechas avancen nuevamente. La agencia no explicó por qué abandona la tabla de fechas para presentar, pero los expertos sospechan que el cierre parcial en curso del Departamento de Seguridad Nacional y un aumento del 37 % en las solicitudes de AOS este año fiscal han saturado la capacidad de adjudicación. A menos que el Congreso restablezca el financiamiento del DHS o USCIS reciba más ingresos por la subida de tarifas de enero de 2026, los solicitantes deben prepararse para un avance más lento durante el verano.
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