USCIS adopte les « dates d’action finale » pour toutes les demandes de carte verte basées sur l’emploi en mai

Les Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS) ont confirmé lundi soir qu’à partir du bulletin des visas de mai 2026, ils n’accepteront les demandes d’ajustement de statut (AOS) basées sur l’emploi que si la date de priorité du demandeur est actuelle selon le tableau des Dates d’Action Finale du Département d’État. Depuis 18 mois, l’agence permettait aux candidats d’utiliser le tableau plus favorable des « Dates de dépôt » lorsque cela leur était avantageux. Ce changement restreint immédiatement l’éligibilité. Les équipes RH qui avaient préparé des dossiers AOS en se basant sur les dates de dépôt de mars et avril risquent désormais de voir ces dossiers rejetés ; elles devront soit conserver les dossiers, soit opter pour un traitement consulaire. Selon le bulletin de mai, la plupart des catégories EB-1, EB-2 et EB-3 restent bloquées, tandis que les catégories EB-3 « Autres travailleurs » et EB-5 non réservées progressent légèrement. La catégorie EB-5 non réservée pour la Chine avance de trois semaines, au 22 septembre 2016, mais les dates limites EB-2 et EB-3 pour l’Inde stagnent respectivement au 15 juillet 2014 et au 15 novembre 2013. Les responsables de la mobilité en entreprise estiment que ce revirement complique les stratégies de gestion des talents. « L’utilisation des Dates de dépôt nous offrait une fenêtre prévisible pour lancer les dossiers de carte verte et retenir les talents clés », explique le responsable immigration d’une entreprise de semi-conducteurs de la Silicon Valley, avec 400 ingénieurs étrangers en attente. « Maintenant, on revient à un rythme saccadé, et les employés sont frustrés. »



Pour les employeurs et les particuliers cherchant des conseils en temps réel sur les visas, VisaHQ propose des outils centralisés de suivi, des alertes de délais et un accompagnement personnalisé. Leur portail américain (https://www.visahq.com/united-states/) regroupe les derniers bulletins gouvernementaux et exigences de traitement, aidant les équipes RH et les étrangers à décider quand déposer une demande AOS ou opter pour un traitement consulaire.

Ce changement réduit aussi les avantages annexes, comme l’autorisation de travail anticipée et l’éligibilité au permis de sortie anticipée pour les conjoints. Concrètement, les employeurs doivent : 1) comparer les dates de priorité des employés au tableau des Dates d’Action Finale avant de déposer en mai ; 2) informer les populations étrangères concernées qui prévoyaient de déposer le mois prochain ; et 3) revoir les budgets de rétention à long terme, car les retards de dépôt peuvent prolonger les coûts H-1B et les allocations de déménagement. Les avocats en immigration recommandent de conserver les examens médicaux (formulaire I-693) et les pièces justificatives pour pouvoir déposer rapidement dès que les dates avanceront à nouveau. L’agence n’a pas expliqué pourquoi elle abandonne le tableau des dates de dépôt, mais les praticiens suspectent que la fermeture partielle en cours du Département de la Sécurité intérieure et une hausse de 37 % des demandes AOS cette année fiscale ont saturé la capacité de traitement. À moins que le Congrès ne rétablisse le financement du DHS — ou que l’USCIS ne bénéficie d’une hausse des frais prévue en janvier 2026 — les candidats doivent s’attendre à un ralentissement des procédures tout au long de l’été.