Defensores de los trabajadores inmigrantes presentaron una demanda el lunes en el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Columbia, impugnando una norma provisional final del Servicio de Ciudadanía e Inmigración de EE. UU. (USCIS) que eliminó las extensiones automáticas de los Documentos de Autorización de Empleo (EAD).
La demanda sostiene que USCIS violó la Ley de Procedimiento Administrativo al omitir los procedimientos habituales de aviso y comentarios, y actuó de manera arbitraria al ignorar las pruebas de los retrasos persistentes en la tramitación.
Durante casi una década, ciertos titulares de EAD con solicitudes de renovación pendientes recibían extensiones automáticas —la más reciente de hasta 540 días bajo la administración Biden— para evitar interrupciones laborales.
USCIS eliminó ese período de gracia en octubre pasado, alegando la necesidad de una revisión adicional bajo nuevas políticas de seguridad nacional.
Abogados especializados en inmigración laboral señalan que este cambio abrupto ya ha obligado a miles de empleados a salir de nómina, especialmente en sectores como salud y manufactura, donde los tiempos de procesamiento de permisos de trabajo superan los seis meses.
La demandante principal, una ciudadana mexicana protegida bajo la Ley de Violencia contra la Mujer, corre el riesgo de perder su empleo y seguro médico debido a que su renovación sigue pendiente.
![Demanda busca anular la norma del DHS que puso fin a las extensiones automáticas de permisos de trabajo]()
El grupo de litigio Public Citizen, que la representa, advierte que decenas de miles de trabajadores en situaciones similares podrían perder su estatus migratorio a menos que el tribunal emita una orden judicial.
Desde la perspectiva de movilidad laboral, la demanda reabre la incertidumbre para los equipos de recursos humanos que enfrentan expiraciones de EAD.
VisaHQ, proveedor en línea de soluciones para visas y pasaportes, ofrece orientación en tiempo real sobre opciones migratorias en EE. UU. y requisitos documentales. A través de su portal para Estados Unidos (https://www.visahq.com/united-states/), los equipos de RR.HH. y trabajadores extranjeros pueden comparar categorías de visa alternativas, seguir tendencias de procesamiento y recibir alertas personalizadas, un apoyo valioso mientras se define el futuro de las extensiones automáticas de EAD.
Los empleadores deben identificar a los empleados en riesgo cuya ventana de extensión automática ha cerrado, considerar categorías de visa alternativas como opciones exentas del límite H-1B y monitorear el caso Doe v. USCIS, No. 1:26-cv-01336, para posibles medidas de alivio.
Una orden judicial preliminar podría restaurar la extensión mientras avanza el litigio, pero una resolución definitiva podría tardar meses.
Este litigio también pone de relieve un tema más amplio: la dependencia de la administración Trump en normas provisionales finales para reformas migratorias está generando desafíos procesales que complican el cumplimiento tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros.
La demanda sostiene que USCIS violó la Ley de Procedimiento Administrativo al omitir los procedimientos habituales de aviso y comentarios, y actuó de manera arbitraria al ignorar las pruebas de los retrasos persistentes en la tramitación.
Durante casi una década, ciertos titulares de EAD con solicitudes de renovación pendientes recibían extensiones automáticas —la más reciente de hasta 540 días bajo la administración Biden— para evitar interrupciones laborales.
USCIS eliminó ese período de gracia en octubre pasado, alegando la necesidad de una revisión adicional bajo nuevas políticas de seguridad nacional.
Abogados especializados en inmigración laboral señalan que este cambio abrupto ya ha obligado a miles de empleados a salir de nómina, especialmente en sectores como salud y manufactura, donde los tiempos de procesamiento de permisos de trabajo superan los seis meses.
La demandante principal, una ciudadana mexicana protegida bajo la Ley de Violencia contra la Mujer, corre el riesgo de perder su empleo y seguro médico debido a que su renovación sigue pendiente.
El grupo de litigio Public Citizen, que la representa, advierte que decenas de miles de trabajadores en situaciones similares podrían perder su estatus migratorio a menos que el tribunal emita una orden judicial.
Desde la perspectiva de movilidad laboral, la demanda reabre la incertidumbre para los equipos de recursos humanos que enfrentan expiraciones de EAD.
VisaHQ, proveedor en línea de soluciones para visas y pasaportes, ofrece orientación en tiempo real sobre opciones migratorias en EE. UU. y requisitos documentales. A través de su portal para Estados Unidos (https://www.visahq.com/united-states/), los equipos de RR.HH. y trabajadores extranjeros pueden comparar categorías de visa alternativas, seguir tendencias de procesamiento y recibir alertas personalizadas, un apoyo valioso mientras se define el futuro de las extensiones automáticas de EAD.
Los empleadores deben identificar a los empleados en riesgo cuya ventana de extensión automática ha cerrado, considerar categorías de visa alternativas como opciones exentas del límite H-1B y monitorear el caso Doe v. USCIS, No. 1:26-cv-01336, para posibles medidas de alivio.
Una orden judicial preliminar podría restaurar la extensión mientras avanza el litigio, pero una resolución definitiva podría tardar meses.
Este litigio también pone de relieve un tema más amplio: la dependencia de la administración Trump en normas provisionales finales para reformas migratorias está generando desafíos procesales que complican el cumplimiento tanto para empleadores como para trabajadores extranjeros.
Más de Estados Unidos
Ver todo
USCIS Cambia a ‘Fechas de Acción Final’ para Todas las Solicitudes de Tarjetas Verdes Basadas en Empleo en Mayo
El Departamento de Trabajo propone un aumento significativo en el salario predominante para visas H-1B
