Nuevas estadísticas del IRCC analizadas por Immigration.ca revelan que las llegadas mensuales de trabajadores extranjeros temporales (TFW) y participantes del Programa de Movilidad Internacional (IMP) se han reducido a más de la mitad en los últimos dos años. En enero de 2024, Canadá admitió a 6,525 trabajadores TFWP; para enero de 2026, esa cifra cayó a 2,675. Las llegadas del IMP se desplomaron de 26,620 a 9,175 en el mismo período, una caída de aproximadamente el 65%. Varias fuerzas están en juego. Ottawa endureció las reglas de publicidad para el LMIA a finales de 2024, limitó los puestos de bajo salario para TFW en regiones con alto desempleo e introdujo tarifas más altas para el cumplimiento por parte de los empleadores. Al mismo tiempo, las provincias ampliaron las asignaciones de residencia permanente, incentivando a las empresas a reclutar a través de los Programas Provinciales de Nominación (PNP) en lugar de permisos de trabajo temporales cíclicos.
En este contexto, muchos empleadores recurren a proveedores de servicios especializados para recibir orientación. VisaHQ, a través de su portal dedicado a Canadá (https://www.visahq.com/canada/), ayuda a empresas e individuos a entender las vías cambiantes del LMIA, IMP y residencia permanente, recopila la documentación correcta y monitorea las colas gubernamentales en tiempo real, liberando a los equipos de recursos humanos para que se concentren en la contratación en lugar de en la burocracia.
![Datos federales muestran que Canadá ha reducido a la mitad la llegada de nuevos trabajadores temporales desde 2024]()
El gobierno federal también enfrenta presión para aliviar la demanda de vivienda y proteger los salarios antes de las elecciones de 2027. Para los empleadores en agricultura, servicios de alimentos y hospitalidad, las cifras son preocupantes. Las llegadas de TFW en temporada alta en la primavera de 2024 superaron los 10,000 por mes; las proyecciones para la primavera de 2026 apenas alcanzan los 4,000. Los grupos industriales advierten que las cosechas podrían perderse y los horarios de restaurantes reducirse sin un procesamiento rápido del LMIA o exenciones específicas. Los datos modifican la dinámica de movilidad laboral para las empresas globales. Las multinacionales acostumbradas a rotar personal en Canadá con asignaciones a corto plazo deben cada vez más optar por permisos de transferencia intraempresarial (ICT), exenciones para movilidad francófona o vías directas a la residencia permanente. Los equipos de cumplimiento deberían auditar ahora los calendarios de planificación de asignaciones para evitar retrasos de último minuto en proyectos.
En el lado positivo, la reducción de entradas temporales podría aliviar la presión en los mercados de alquiler en Vancouver y Toronto, y ayudar a cumplir la meta de Ottawa de mantener el crecimiento neto de residentes temporales por debajo de 50,000 en 2027. Pero la realidad inmediata para los gerentes de recursos humanos es clara: planificar con mayor anticipación, esperar tiempos de espera más largos para puestos de baja cualificación y considerar ofrecer bonos de reubicación para retener a los trabajadores extranjeros actuales.
En este contexto, muchos empleadores recurren a proveedores de servicios especializados para recibir orientación. VisaHQ, a través de su portal dedicado a Canadá (https://www.visahq.com/canada/), ayuda a empresas e individuos a entender las vías cambiantes del LMIA, IMP y residencia permanente, recopila la documentación correcta y monitorea las colas gubernamentales en tiempo real, liberando a los equipos de recursos humanos para que se concentren en la contratación en lugar de en la burocracia.
El gobierno federal también enfrenta presión para aliviar la demanda de vivienda y proteger los salarios antes de las elecciones de 2027. Para los empleadores en agricultura, servicios de alimentos y hospitalidad, las cifras son preocupantes. Las llegadas de TFW en temporada alta en la primavera de 2024 superaron los 10,000 por mes; las proyecciones para la primavera de 2026 apenas alcanzan los 4,000. Los grupos industriales advierten que las cosechas podrían perderse y los horarios de restaurantes reducirse sin un procesamiento rápido del LMIA o exenciones específicas. Los datos modifican la dinámica de movilidad laboral para las empresas globales. Las multinacionales acostumbradas a rotar personal en Canadá con asignaciones a corto plazo deben cada vez más optar por permisos de transferencia intraempresarial (ICT), exenciones para movilidad francófona o vías directas a la residencia permanente. Los equipos de cumplimiento deberían auditar ahora los calendarios de planificación de asignaciones para evitar retrasos de último minuto en proyectos.
En el lado positivo, la reducción de entradas temporales podría aliviar la presión en los mercados de alquiler en Vancouver y Toronto, y ayudar a cumplir la meta de Ottawa de mantener el crecimiento neto de residentes temporales por debajo de 50,000 en 2027. Pero la realidad inmediata para los gerentes de recursos humanos es clara: planificar con mayor anticipación, esperar tiempos de espera más largos para puestos de baja cualificación y considerar ofrecer bonos de reubicación para retener a los trabajadores extranjeros actuales.
