تكشف إحصائيات جديدة صادرة عن IRCC وحللتها Immigration.ca أن أعداد العمال الأجانب المؤقتين (TFWs) والمشاركين في برنامج التنقل الدولي (IMP) الذين يصلون شهريًا إلى كندا قد انخفضت بأكثر من النصف خلال العامين الماضيين. ففي يناير 2024، استقبلت كندا 6,525 عاملاً من برنامج العمالة الأجنبية المؤقتة، بينما انخفض هذا العدد إلى 2,675 بحلول يناير 2026. كما تراجعت أعداد المشاركين في برنامج التنقل الدولي من 26,620 إلى 9,175 خلال نفس الفترة، أي انخفاض بنحو 65%.
تتعدد الأسباب وراء هذا التراجع، حيث شددت أوتاوا قواعد الإعلان عن تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) في أواخر 2024، ووضعت سقفًا للوظائف ذات الأجور المنخفضة في المناطق ذات معدلات البطالة العالية، بالإضافة إلى فرض رسوم أعلى على التزام أصحاب العمل. في الوقت نفسه، وسعت المقاطعات حصص الإقامة الدائمة، مشجعة الشركات على التوظيف عبر برامج الترشيح الإقليمية (PNPs) بدلاً من تصاريح العمل المؤقتة الدورية.
في هذا السياق، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى مزودي خدمات متخصصين للحصول على الإرشاد. تقدم VisaHQ، من خلال بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، الدعم للشركات والأفراد لفهم مسارات LMIA وIMP والإقامة الدائمة المتغيرة، وتجميع الوثائق الصحيحة، ومتابعة قوائم الانتظار الحكومية في الوقت الفعلي، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على التوظيف بدلاً من الإجراءات البيروقراطية.
![تشير بيانات حكومية إلى أن كندا قلصت عدد الوافدين الجدد من العمال المؤقتين إلى النصف منذ عام 2024]()
كما تواجه الحكومة الفيدرالية ضغوطًا لتخفيف الطلب على السكن وحماية الأجور قبيل انتخابات 2027. بالنسبة لأصحاب العمل في قطاعات الزراعة وخدمات الطعام والضيافة، الأرقام مقلقة. فقد تجاوزت أعداد العمال الأجانب المؤقتين في موسم الذروة خلال ربيع 2024 عشرة آلاف شهريًا، بينما لا تتجاوز التوقعات لربيع 2026 أربعة آلاف فقط. تحذر مجموعات الصناعة من أن المحاصيل قد تتعفن وقد تقل ساعات عمل المطاعم دون تسريع معالجة طلبات LMIA أو منح استثناءات مستهدفة.
تغير هذه البيانات ديناميكيات تنقل العمالة للشركات العالمية. إذ يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي اعتادت تدوير موظفيها إلى كندا في مهام قصيرة الأجل أن تتحول بشكل متزايد إلى تصاريح النقل داخل الشركة (ICT)، أو استثناءات التنقل للناطقين بالفرنسية، أو خيارات الإقامة الدائمة المباشرة. وينبغي لفرق الالتزام مراجعة جداول تخطيط المهام الآن لتجنب تأخيرات المشاريع في اللحظات الأخيرة.
على الجانب الإيجابي، قد يخفف انخفاض تدفقات العمالة المؤقتة الضغط على أسواق الإيجار في فانكوفر وتورونتو، ويساعد في تحقيق هدف أوتاوا بالحد من صافي نمو المقيمين المؤقتين إلى أقل من 50,000 في 2027. لكن الواقع الفوري لمديري الموارد البشرية واضح: يجب التخطيط لفترات أطول مقدمًا، توقع أوقات انتظار أطول للوظائف منخفضة المهارة، والنظر في تقديم مكافآت انتقال للحفاظ على العمال الأجانب الحاليين.
تتعدد الأسباب وراء هذا التراجع، حيث شددت أوتاوا قواعد الإعلان عن تقييم تأثير سوق العمل (LMIA) في أواخر 2024، ووضعت سقفًا للوظائف ذات الأجور المنخفضة في المناطق ذات معدلات البطالة العالية، بالإضافة إلى فرض رسوم أعلى على التزام أصحاب العمل. في الوقت نفسه، وسعت المقاطعات حصص الإقامة الدائمة، مشجعة الشركات على التوظيف عبر برامج الترشيح الإقليمية (PNPs) بدلاً من تصاريح العمل المؤقتة الدورية.
في هذا السياق، يلجأ العديد من أصحاب العمل إلى مزودي خدمات متخصصين للحصول على الإرشاد. تقدم VisaHQ، من خلال بوابتها المخصصة لكندا (https://www.visahq.com/canada/)، الدعم للشركات والأفراد لفهم مسارات LMIA وIMP والإقامة الدائمة المتغيرة، وتجميع الوثائق الصحيحة، ومتابعة قوائم الانتظار الحكومية في الوقت الفعلي، مما يتيح لفرق الموارد البشرية التركيز على التوظيف بدلاً من الإجراءات البيروقراطية.
كما تواجه الحكومة الفيدرالية ضغوطًا لتخفيف الطلب على السكن وحماية الأجور قبيل انتخابات 2027. بالنسبة لأصحاب العمل في قطاعات الزراعة وخدمات الطعام والضيافة، الأرقام مقلقة. فقد تجاوزت أعداد العمال الأجانب المؤقتين في موسم الذروة خلال ربيع 2024 عشرة آلاف شهريًا، بينما لا تتجاوز التوقعات لربيع 2026 أربعة آلاف فقط. تحذر مجموعات الصناعة من أن المحاصيل قد تتعفن وقد تقل ساعات عمل المطاعم دون تسريع معالجة طلبات LMIA أو منح استثناءات مستهدفة.
تغير هذه البيانات ديناميكيات تنقل العمالة للشركات العالمية. إذ يجب على الشركات متعددة الجنسيات التي اعتادت تدوير موظفيها إلى كندا في مهام قصيرة الأجل أن تتحول بشكل متزايد إلى تصاريح النقل داخل الشركة (ICT)، أو استثناءات التنقل للناطقين بالفرنسية، أو خيارات الإقامة الدائمة المباشرة. وينبغي لفرق الالتزام مراجعة جداول تخطيط المهام الآن لتجنب تأخيرات المشاريع في اللحظات الأخيرة.
على الجانب الإيجابي، قد يخفف انخفاض تدفقات العمالة المؤقتة الضغط على أسواق الإيجار في فانكوفر وتورونتو، ويساعد في تحقيق هدف أوتاوا بالحد من صافي نمو المقيمين المؤقتين إلى أقل من 50,000 في 2027. لكن الواقع الفوري لمديري الموارد البشرية واضح: يجب التخطيط لفترات أطول مقدمًا، توقع أوقات انتظار أطول للوظائف منخفضة المهارة، والنظر في تقديم مكافآت انتقال للحفاظ على العمال الأجانب الحاليين.
