根据Immigration.ca对最新IRCC数据的分析，过去两年中，加拿大每月临时外劳（TFW）和国际流动计划（IMP）参与者的入境人数减少了一半以上。2024年1月，加拿大接纳了6,525名TFWP工人；而到了2026年1月，这一数字降至2,675人。同一时期，IMP入境人数从26,620人骤降至9,175人，下降幅度约为65%。多重因素共同作用：2024年底，渥太华收紧了劳动力市场影响评估（LMIA）的广告规定，限制了高失业率地区的低薪临时外劳职位，并提高了雇主合规费用。同时，各省扩大了永久居民配额，鼓励企业通过省提名计划（PNP）招聘，而非依赖周期性工作许可。
目前，许多雇主开始寻求专业服务机构的指导。VisaHQ通过其专门的加拿大门户网站（https://www.visahq.com/canada/）帮助企业和个人解读不断变化的LMIA、IMP及永久居民申请路径，整理所需文件，并实时监控政府审批进度，帮助人力资源团队摆脱繁琐手续，专注于招聘工作。
![联邦数据显示，加拿大自2024年以来新临时工人数减少了一半]()
联邦政府也面临缓解住房需求和保护工资水平的压力，尤其是在2027年大选前。对于农业、餐饮和酒店业的雇主来说，形势尤为严峻。2024年春季的高峰期，临时外劳月入境人数超过1万人；而2026年春季的预测仅约4,000人。行业组织警告称，若LMIA审批不及时或缺乏针对性豁免，农作物可能会腐烂，餐厅营业时间也可能缩短。这一数据变化正在重塑全球企业的劳动力流动格局。习惯于将员工短期派遣至加拿大的跨国公司，必须更多依赖公司内部调派（ICT）许可、法语区流动豁免或直接申请永久居民身份。合规团队应立即审查派遣计划，避免项目因延误而受阻。
积极方面是，临时外劳流入减少可能缓解温哥华和多伦多的租赁市场压力，有助于实现渥太华2027年将净临时居民增长控制在5万人以下的目标。但对人力资源经理而言，现实很明确：必须提前规划，预计低技能岗位的审批周期将更长，并考虑提供搬迁奖金以留住现有外劳。
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联邦政府也面临缓解住房需求和保护工资水平的压力，尤其是在2027年大选前。对于农业、餐饮和酒店业的雇主来说，形势尤为严峻。2024年春季的高峰期，临时外劳月入境人数超过1万人；而2026年春季的预测仅约4,000人。行业组织警告称，若LMIA审批不及时或缺乏针对性豁免，农作物可能会腐烂，餐厅营业时间也可能缩短。这一数据变化正在重塑全球企业的劳动力流动格局。习惯于将员工短期派遣至加拿大的跨国公司，必须更多依赖公司内部调派（ICT）许可、法语区流动豁免或直接申请永久居民身份。合规团队应立即审查派遣计划，避免项目因延误而受阻。
积极方面是，临时外劳流入减少可能缓解温哥华和多伦多的租赁市场压力，有助于实现渥太华2027年将净临时居民增长控制在5万人以下的目标。但对人力资源经理而言，现实很明确：必须提前规划，预计低技能岗位的审批周期将更长，并考虑提供搬迁奖金以留住现有外劳。
