Canberra Lanza la Nueva Visa “Habilidades en Demanda” para Reemplazar el Programa TSS

Australia ha reiniciado su sistema de migración patrocinada por empleadores, con el ministro de Asuntos Internos, Tony Burke, firmando una legislación que activa el nuevo marco de visas “Habilidades en Demanda” (SID) de tres niveles a partir del 18 de abril de 2026. La reforma elimina la muy criticada visa Temporal de Escasez de Habilidades (subclase 482) y la reemplaza por tres categorías claramente definidas: 1) Habilidades Especializadas para solicitantes que ganen al menos 135,000 AUD; 2) Habilidades Básicas para ocupaciones incluidas en una renovada Lista de Ocupaciones de Habilidades Básicas que se actualizará en tiempo real; y 3) Habilidades Esenciales / acuerdo laboral para escasez específica de regiones o sectores. El requisito mínimo de experiencia laboral se reduce de dos años a uno, ampliando el acceso para talentos en etapas tempranas de su carrera.

Una característica destacada es la nueva ventana de movilidad laboral. Los titulares de visa que dejen a un empleador ahora disponen de 180 días —en lugar de 60— para encontrar un nuevo patrocinio sin tener que presentar una solicitud completamente nueva. Canberra sostiene que este cambio ayudará a reducir la explotación, dando a los migrantes tiempo para negociar mejores condiciones, mientras se asegura el cumplimiento mediante poderes reforzados de supervisión de patrocinadores, que incluyen sanciones civiles y cancelación de visas para empresas infractoras. También se han modernizado las salvaguardas salariales. Tanto el Umbral de Ingresos para Habilidades Básicas (CSIT) como el umbral más alto para Habilidades Especializadas se indexarán anualmente según datos de ingresos promedio, evitando que los pisos salariales pierdan valor con el tiempo. Los estados y territorios ya están ajustando sus programas de nominación para reflejar esta nueva estructura, con Australia Occidental priorizando profesionales de la salud y el Territorio del Norte reabriendo cuotas para el sector hotelero antes de la temporada alta seca.



Mientras empresas y profesionales calificados se adaptan a estos cambios, muchos están utilizando las herramientas en línea de VisaHQ para soporte integral en visas; el portal de Australia (https://www.visahq.com/australia/) ofrece revisión de documentos, seguimiento de solicitudes y asesoría experta que puede facilitar la transición al nuevo sistema SID tanto para empleadores como para empleados.

Para las empresas, el cambio promete procesos más rápidos: Asuntos Internos asegura que el 75% de las visas SID se resolverán en menos de 21 días una vez que se eliminen los atrasos transitorios. Las multinacionales valoran la claridad en las vías hacia la residencia permanente: los migrantes de las categorías Básica y Especializada podrán acceder a la residencia permanente patrocinada por el empleador tras dos años en lugar de tres, y el tiempo desempleado (dentro de la ventana de 180 días) seguirá contando para el cómputo de residencia. Los agentes de migración prevén un aumento en la demanda entre start-ups y empresas en expansión que compiten por ingenieros de software, científicos de datos y especialistas en manufactura avanzada. En la práctica, los equipos de recursos humanos deberían revisar los protocolos de prueba del mercado laboral, actualizar contratos para cumplir con los nuevos pisos salariales y orientar al personal recién llegado sobre las reglas ampliadas para cambio de empleo. Los analistas pronostican que la visa SID se convertirá en la “herramienta principal” de la estrategia australiana para atraer talento, con alrededor de 70,000 ingresos anuales una vez estabilizado el sistema, generando además efectos positivos en la demanda de vivienda y el crecimiento poblacional regional.