أستراليا تعيد ضبط نظام الهجرة المعتمدة على الكفيل، حيث وقع وزير الشؤون الداخلية توني بيرك تشريعًا يُفعّل إطار تأشيرات "المهارات المطلوبة" الجديد من ثلاث مستويات اعتبارًا من 18 أبريل 2026. هذا الإصلاح يُلغي تأشيرة نقص المهارات المؤقتة (الفئة الفرعية 482) التي تعرضت لانتقادات طويلة، ويستبدلها بثلاث مسارات واضحة: 1) مهارات متخصصة للمتقدمين الذين يتقاضون راتبًا لا يقل عن 135,000 دولار أسترالي؛ 2) مهارات أساسية للمهن المدرجة في قائمة مهن المهارات الأساسية المُحدّثة التي سيتم تحديثها بشكل فوري؛ و3) مهارات أساسية / مسار اتفاقيات العمل للمناطق أو القطاعات التي تعاني من نقص محدد. تم تخفيض الحد الأدنى لخبرة العمل من سنتين إلى سنة واحدة، مما يوسع الفرص أمام المواهب في بداية مسيرتها المهنية.
من أبرز الميزات النافذة الجديدة للتنقل الوظيفي؛ حيث يُمنح حاملو التأشيرة الذين يتركون صاحب عملهم 180 يومًا بدلاً من 60 يومًا للعثور على كفيل جديد دون الحاجة لتقديم طلب جديد بالكامل. وتؤكد كانبيرا أن هذا التغيير سيحد من الاستغلال من خلال منح المهاجرين وقتًا للتفاوض على شروط أفضل، مع ضمان الالتزام عبر تعزيز صلاحيات مراقبة الكفلاء التي تشمل فرض غرامات مدنية وإلغاء التأشيرات على الشركات المخالفة. كما تم تحديث معايير الدخل، حيث سيتم ربط حد الدخل لمهارات الأساسية وحد الدخل الأعلى للمهارات المتخصصة سنويًا ببيانات متوسط الأجور، لمنع تآكل الحد الأدنى للأجور مع مرور الوقت.
![كانبيرا تطلق تأشيرة "المهارات المطلوبة" المعاد تصميمها لتحل محل نظام TSS]()
تعمل الولايات والمناطق بالفعل على تعديل برامج الترشيح لتعكس الهيكل الجديد، حيث تعطي غرب أستراليا أولوية لمتخصصي الرعاية الصحية، بينما أعادت الإقليم الشمالي فتح حصص الضيافة قبيل موسم الذروة الجاف.
مع تنقل الشركات والمهنيين المهرة عبر هذه التغييرات، يعتمد الكثيرون على أدوات VisaHQ الإلكترونية للدعم الشامل في التأشيرات؛ حيث يوفر بوابة أستراليا على المنصة (https://www.visahq.com/australia/) خدمات فحص الوثائق، تتبع الطلبات، وإرشادات خبراء تسهل الانتقال إلى نظام SID الجديد لكل من أصحاب العمل والموظفين.
بالنسبة للشركات، يعد التحول بمعالجة أسرع—حيث تقول وزارة الشؤون الداخلية إن 75% من تأشيرات SID ستُنجز خلال 21 يومًا بعد إزالة تراكم الطلبات الانتقالية. ورحبت الشركات متعددة الجنسيات بالوضوح في مسارات الحصول على الإقامة الدائمة: حيث يصبح المهاجرون في مساري المهارات الأساسية والمتخصصة مؤهلين للإقامة الدائمة برعاية صاحب العمل بعد عامين بدلاً من ثلاثة، مع احتساب فترة البطالة ضمن نافذة الـ180 يومًا ضمن مدة الإقامة. ويتوقع وكلاء الهجرة ارتفاع الطلب بين الشركات الناشئة والمتوسعة التي تتنافس على مهندسي البرمجيات، علماء البيانات، ومتخصصي التصنيع المتقدم. عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة بروتوكولات اختبار سوق العمل، تحديث عقود العمل لتلبية الحد الأدنى الجديد للأجور، وتوعية الموظفين الجدد بقواعد تغيير الوظيفة الموسعة. ويتوقع المحللون أن تصبح تأشيرة SID "الحصان الرابح" في استراتيجية أستراليا لاستقدام المهارات، حيث ستوفر حوالي 70,000 وافد سنويًا عند الوصول إلى الاستقرار، مع تأثيرات متتابعة على الطلب على السكن ونمو السكان في المناطق الإقليمية.
من أبرز الميزات النافذة الجديدة للتنقل الوظيفي؛ حيث يُمنح حاملو التأشيرة الذين يتركون صاحب عملهم 180 يومًا بدلاً من 60 يومًا للعثور على كفيل جديد دون الحاجة لتقديم طلب جديد بالكامل. وتؤكد كانبيرا أن هذا التغيير سيحد من الاستغلال من خلال منح المهاجرين وقتًا للتفاوض على شروط أفضل، مع ضمان الالتزام عبر تعزيز صلاحيات مراقبة الكفلاء التي تشمل فرض غرامات مدنية وإلغاء التأشيرات على الشركات المخالفة. كما تم تحديث معايير الدخل، حيث سيتم ربط حد الدخل لمهارات الأساسية وحد الدخل الأعلى للمهارات المتخصصة سنويًا ببيانات متوسط الأجور، لمنع تآكل الحد الأدنى للأجور مع مرور الوقت.
تعمل الولايات والمناطق بالفعل على تعديل برامج الترشيح لتعكس الهيكل الجديد، حيث تعطي غرب أستراليا أولوية لمتخصصي الرعاية الصحية، بينما أعادت الإقليم الشمالي فتح حصص الضيافة قبيل موسم الذروة الجاف.
مع تنقل الشركات والمهنيين المهرة عبر هذه التغييرات، يعتمد الكثيرون على أدوات VisaHQ الإلكترونية للدعم الشامل في التأشيرات؛ حيث يوفر بوابة أستراليا على المنصة (https://www.visahq.com/australia/) خدمات فحص الوثائق، تتبع الطلبات، وإرشادات خبراء تسهل الانتقال إلى نظام SID الجديد لكل من أصحاب العمل والموظفين.
بالنسبة للشركات، يعد التحول بمعالجة أسرع—حيث تقول وزارة الشؤون الداخلية إن 75% من تأشيرات SID ستُنجز خلال 21 يومًا بعد إزالة تراكم الطلبات الانتقالية. ورحبت الشركات متعددة الجنسيات بالوضوح في مسارات الحصول على الإقامة الدائمة: حيث يصبح المهاجرون في مساري المهارات الأساسية والمتخصصة مؤهلين للإقامة الدائمة برعاية صاحب العمل بعد عامين بدلاً من ثلاثة، مع احتساب فترة البطالة ضمن نافذة الـ180 يومًا ضمن مدة الإقامة. ويتوقع وكلاء الهجرة ارتفاع الطلب بين الشركات الناشئة والمتوسعة التي تتنافس على مهندسي البرمجيات، علماء البيانات، ومتخصصي التصنيع المتقدم. عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة بروتوكولات اختبار سوق العمل، تحديث عقود العمل لتلبية الحد الأدنى الجديد للأجور، وتوعية الموظفين الجدد بقواعد تغيير الوظيفة الموسعة. ويتوقع المحللون أن تصبح تأشيرة SID "الحصان الرابح" في استراتيجية أستراليا لاستقدام المهارات، حيث ستوفر حوالي 70,000 وافد سنويًا عند الوصول إلى الاستقرار، مع تأثيرات متتابعة على الطلب على السكن ونمو السكان في المناطق الإقليمية.
