Nuevo Brunswick apunta a talentos en salud, tecnología, transporte y manufactura con dos programas de inmigración

Nuevo Brunswick ha publicado los resultados de dos recientes rondas de invitación realizadas bajo el Programa de Entrada Exprés de Nuevo Brunswick y el Programa de Inmigración del Atlántico (AIP). La provincia invitó a 25 candidatos que trabajan en el sector de la salud y tecnología de la información el 30 de marzo de 2026, y a otros 118 solicitantes patrocinados por empleadores en transporte y manufactura el 1 de abril de 2026. Aunque el número de invitaciones es modesto, son altamente estratégicas. Los desafíos demográficos de Nuevo Brunswick —una población envejecida y la emigración de jóvenes trabajadores— hacen que cada invitación esté vinculada a una oferta de trabajo confirmada en un sector clave para la economía provincial. En lo que va del año, la provincia ha emitido 1,666 invitaciones en todas las categorías, demostrando una gestión disciplinada de las cuotas.



Los solicitantes que necesiten ayuda para gestionar los trámites de permisos de trabajo, respaldos provinciales o documentación para viajes posteriores a la llegada pueden acudir al portal dedicado de VisaHQ para Canadá (https://www.visahq.com/canada/). Los especialistas de la firma asisten a empleadores y talento extranjero a reunir los formularios correctos, programar citas biométricas y hacer seguimiento del estado, asegurando que los candidatos calificados no pierdan los plazos ajustados provinciales o federales.

Para los empleadores, el AIP sigue siendo uno de los canales más rápidos para asegurar talento permanente; el proceso puede ser tan rápido como seis meses siempre que los planes de asentamiento sean aprobados. Por su parte, las selecciones de Entrada Exprés otorgan a los candidatos con respaldo provincial un aumento de 600 puntos en el CRS, garantizando efectivamente las invitaciones federales (ITA), y ayudan a las empresas a retener personal calificado que ya cuenta con permisos temporales. Los equipos de movilidad global que asignan personal en el Atlántico canadiense deben tener en cuenta que los niveles salariales y las horas de trabajo deben cumplir con los “requisitos del programa” federales para evitar rechazos. Además, a partir del 1 de julio de 2026, todos los empleadores del AIP deberán completar un informe anual de cumplimiento, añadiendo un paso administrativo que debe considerarse en los cronogramas de asignación. La provincia ha insinuado que las próximas rondas podrían centrarse en oficios relacionados con energías verdes, ya que Nuevo Brunswick se prepara para renovar su planta nuclear Point Lepreau y ampliar la capacidad eólica terrestre. Por ello, las empresas de esos sectores deberían comenzar a preparar ofertas de trabajo para aprovechar la próxima convocatoria.