Le Nouveau-Brunswick cible les talents en santé, technologie, transport et industrie manufacturière à travers deux programmes d'immigration

Le Nouveau-Brunswick a publié les résultats de deux récentes séries d’invitations dans le cadre du Programme d’Entrée Express du Nouveau-Brunswick et du Programme d’Immigration Atlantique (PIA). La province a invité 25 candidats travaillant dans les secteurs de la santé et des technologies de l’information le 30 mars 2026, puis 118 autres candidats parrainés par des employeurs dans les secteurs du transport et de la fabrication le 1er avril 2026. Bien que le nombre d’invitations soit modeste, il est très ciblé. Face aux défis démographiques du Nouveau-Brunswick — une population vieillissante et l’exode des jeunes travailleurs — chaque invitation est liée à une offre d’emploi confirmée dans un secteur jugé essentiel pour l’économie provinciale. Depuis le début de l’année, la province a émis 1 666 invitations toutes catégories confondues, témoignant d’une gestion rigoureuse des quotas.



Les candidats ayant besoin d’aide pour gérer les démarches liées aux permis de travail, aux approbations provinciales ou aux documents de voyage post-arrivée peuvent se tourner vers le portail dédié Canada de VisaHQ (https://www.visahq.com/canada/). Les spécialistes de l’entreprise assistent employeurs et talents étrangers dans la collecte des formulaires adéquats, la prise de rendez-vous pour les données biométriques et le suivi des statuts, garantissant ainsi que les candidats qualifiés ne manquent pas les délais serrés imposés par les autorités provinciales ou fédérales.

Pour les employeurs, le PIA reste l’une des voies les plus rapides pour recruter des talents permanents ; le traitement peut être aussi rapide que six mois, à condition que les plans d’établissement soient approuvés. Les sélections dans le cadre de l’Entrée Express, quant à elles, offrent aux candidats appuyés par la province un bonus de 600 points au Système de classement global (SCG), assurant pratiquement une invitation fédérale, et permettent aux entreprises de conserver leurs employés qualifiés déjà titulaires de permis temporaires. Les équipes de mobilité internationale qui placent du personnel dans les provinces atlantiques doivent veiller à ce que les salaires et les horaires respectent les « exigences du programme » fédéral pour éviter tout refus. Par ailleurs, à partir du 1er juillet 2026, tous les employeurs du PIA devront remplir un rapport annuel de conformité, ajoutant une étape administrative à intégrer dans les calendriers des affectations. La province a laissé entendre que les prochaines séries d’invitations pourraient cibler les métiers liés aux énergies renouvelables, alors que le Nouveau-Brunswick se prépare à rénover sa centrale nucléaire de Point Lepreau et à développer sa capacité éolienne terrestre. Les entreprises de ces secteurs sont donc invitées à commencer dès maintenant à préparer leurs offres d’emploi pour profiter de la prochaine sélection.