El bufete de abogados Forsters LLP, con sede en la ciudad, ha publicado un gráfico conciso que resume los cambios en las tarifas del Ministerio del Interior que entraron en vigor el 8 de abril de 2026 y fueron confirmados en una guía actualizada publicada esta semana. Las solicitudes de visa de visitante de hasta seis meses ahora cuestan £135, un aumento del 6 %. La Autorización Electrónica de Viaje (ETA), obligatoria para nacionales de países exentos de visa, ha subido un 25 %, pasando de £16 a £20 por viajero.
Para quienes estén recalculando presupuestos ante estos incrementos, la plataforma en línea de VisaHQ puede agilizar el proceso de solicitud y asegurar que se paguen las tarifas correctas. Su calculadora de tarifas en tiempo real y soporte integral cubren desde visas de corta estancia hasta solicitudes de Trabajador Calificado y Residencia Indefinida (ILR). Más información en https://www.visahq.com/united-kingdom/
![Nuevo calendario de tarifas confirma aumentos del 6 al 25 % en categorías de visas del Reino Unido, ETA ahora £20]()
Las tarifas para la visa de Trabajador Calificado han subido alrededor de un 7 % tanto dentro como fuera del Reino Unido, mientras que la residencia permanente (ILR) ahora cuesta £3,226, £197 más por solicitante. El bufete señala que las tarifas por certificados de patrocinio y servicios prioritarios permanecen sin cambios, pero enfatiza que los aumentos acumulados, junto con el mayor recargo por salud migratoria (IHS), elevan significativamente los presupuestos de asignación. Por ejemplo, una familia de cuatro personas que solicite bajo la ruta de Trabajador Calificado verá que los costos combinados de visa e IHS superan las £23,000 antes de incluir honorarios legales o pasajes aéreos.
Para las empresas, esta guía es una señal para ajustar presupuestos: es necesario recalcular de inmediato las proyecciones de costos de movilidad, las asignaciones de reubicación y las contribuciones de los empleados para evitar sobrecostos. Los equipos de talento también deben actualizar los recursos en la intranet y las cartas de oferta para reflejar el aumento en la tarifa ETA, especialmente para visitantes frecuentes de corta duración como líderes globales o personal por proyectos. Según Forsters, es posible que haya nuevos aumentos más adelante este año, ya que el gobierno busca un modelo de “recuperación total de costos” para los servicios migratorios. Se recomienda a las empresas con grandes poblaciones móviles asegurar las fechas de solicitud —y por ende las tarifas antiguas— cuando sea posible, o explorar patrones de trabajo alternativos que reduzcan la necesidad de entradas repetidas al Reino Unido.
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Las tarifas para la visa de Trabajador Calificado han subido alrededor de un 7 % tanto dentro como fuera del Reino Unido, mientras que la residencia permanente (ILR) ahora cuesta £3,226, £197 más por solicitante. El bufete señala que las tarifas por certificados de patrocinio y servicios prioritarios permanecen sin cambios, pero enfatiza que los aumentos acumulados, junto con el mayor recargo por salud migratoria (IHS), elevan significativamente los presupuestos de asignación. Por ejemplo, una familia de cuatro personas que solicite bajo la ruta de Trabajador Calificado verá que los costos combinados de visa e IHS superan las £23,000 antes de incluir honorarios legales o pasajes aéreos.
Para las empresas, esta guía es una señal para ajustar presupuestos: es necesario recalcular de inmediato las proyecciones de costos de movilidad, las asignaciones de reubicación y las contribuciones de los empleados para evitar sobrecostos. Los equipos de talento también deben actualizar los recursos en la intranet y las cartas de oferta para reflejar el aumento en la tarifa ETA, especialmente para visitantes frecuentes de corta duración como líderes globales o personal por proyectos. Según Forsters, es posible que haya nuevos aumentos más adelante este año, ya que el gobierno busca un modelo de “recuperación total de costos” para los servicios migratorios. Se recomienda a las empresas con grandes poblaciones móviles asegurar las fechas de solicitud —y por ende las tarifas antiguas— cuando sea posible, o explorar patrones de trabajo alternativos que reduzcan la necesidad de entradas repetidas al Reino Unido.
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