
Le cabinet d’avocats londonien Forsters LLP a publié un tableau synthétique résumant les modifications des frais du Home Office entrées en vigueur le 8 avril 2026, confirmées dans une mise à jour des directives publiée cette semaine. Les demandes de visa visiteur jusqu’à six mois coûtent désormais 135 £, soit une hausse de 6 %. L’Autorisation Électronique de Voyage (ETA) — obligatoire pour les ressortissants dispensés de visa — a augmenté de 25 %, passant de 16 £ à 20 £ par voyageur.
Pour ceux qui doivent revoir leur budget face à ces hausses, la plateforme en ligne VisaHQ facilite le processus de demande et garantit le paiement des nouveaux frais corrects. Leur calculateur de frais en temps réel et leur accompagnement complet couvrent tout, des visas de court séjour aux demandes de Skilled Worker et d’ILR — plus d’informations sur https://www.visahq.com/united-kingdom/
Les frais de visa Skilled Worker ont augmenté d’environ 7 % tant au Royaume-Uni qu’à l’étranger, tandis que le coût de la résidence permanente (ILR) s’élève désormais à 3 226 £, soit 197 £ de plus par demandeur. Le cabinet précise que les frais de certificat de parrainage et de service prioritaire restent inchangés, mais souligne que la hausse cumulée, ainsi que l’augmentation de la taxe sur la santé des immigrés (IHS), alourdissent significativement les budgets d’expatriation. Par exemple, une famille de quatre personnes demandant un visa Skilled Worker devra débourser plus de 23 000 £ en frais de visa et IHS, sans compter les honoraires juridiques ni les billets d’avion. Pour les entreprises, ces directives constituent un signal d’alerte budgétaire : les projections de coûts de mobilité, les allocations de relocalisation et les contributions des employés doivent être recalculées sans délai pour éviter les dépassements. Les équipes en charge des talents doivent également mettre à jour les ressources intranet et les lettres d’offre afin de refléter la hausse des frais ETA, notamment pour les visiteurs fréquents de courte durée comme les cadres internationaux ou les collaborateurs de projets. Selon Forsters, d’autres augmentations sont possibles d’ici la fin de l’année, le gouvernement visant un modèle de « recouvrement intégral des coûts » pour les services d’immigration. Les entreprises avec une forte mobilité sont invitées à bloquer les dates de dépôt des demandes — et donc les anciens tarifs — dans la mesure du possible, ou à envisager des modes de travail alternatifs réduisant les entrées répétées au Royaume-Uni.
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Les frais de visa Skilled Worker ont augmenté d’environ 7 % tant au Royaume-Uni qu’à l’étranger, tandis que le coût de la résidence permanente (ILR) s’élève désormais à 3 226 £, soit 197 £ de plus par demandeur. Le cabinet précise que les frais de certificat de parrainage et de service prioritaire restent inchangés, mais souligne que la hausse cumulée, ainsi que l’augmentation de la taxe sur la santé des immigrés (IHS), alourdissent significativement les budgets d’expatriation. Par exemple, une famille de quatre personnes demandant un visa Skilled Worker devra débourser plus de 23 000 £ en frais de visa et IHS, sans compter les honoraires juridiques ni les billets d’avion. Pour les entreprises, ces directives constituent un signal d’alerte budgétaire : les projections de coûts de mobilité, les allocations de relocalisation et les contributions des employés doivent être recalculées sans délai pour éviter les dépassements. Les équipes en charge des talents doivent également mettre à jour les ressources intranet et les lettres d’offre afin de refléter la hausse des frais ETA, notamment pour les visiteurs fréquents de courte durée comme les cadres internationaux ou les collaborateurs de projets. Selon Forsters, d’autres augmentations sont possibles d’ici la fin de l’année, le gouvernement visant un modèle de « recouvrement intégral des coûts » pour les services d’immigration. Les entreprises avec une forte mobilité sont invitées à bloquer les dates de dépôt des demandes — et donc les anciens tarifs — dans la mesure du possible, ou à envisager des modes de travail alternatifs réduisant les entrées répétées au Royaume-Uni.
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