Los primeros datos del año fiscal 2026 muestran una notable desaceleración en la demanda de visas H-1B desde Wall Street. Según las cifras de certificación del Departamento de Trabajo analizadas por Business Standard y publicadas el 14 de abril, las solicitudes certificadas de H-1B en 20 bancos líderes de EE. UU. cayeron aproximadamente un 10 % interanual en el trimestre de octubre a diciembre, incluso antes de que se abriera la ventana principal de presentación de solicitudes. JPMorgan Chase, históricamente el mayor solicitante en finanzas, redujo sus peticiones en casi un 29 %, mientras que Goldman Sachs registró una caída del 60 %. En contraste, Citi, Barclays y Morgan Stanley mostraron incrementos de dos dígitos, lo que sugiere un apetito divergente por el talento extranjero.
![Las solicitudes de H-1B en los principales bancos de EE. UU. caen un 10 % debido al aumento de tarifas y al sorteo basado en salarios]()
Para las instituciones financieras y profesionales que buscan orientación para navegar el cambiante panorama de las visas H-1B, VisaHQ ofrece información actualizada sobre estrategias de petición, categorías alternativas de visa y programación consular. Su portal en EE. UU. (https://www.visahq.com/united-states/) permite a los usuarios revisar requisitos, tarifas y tiempos de procesamiento en un solo lugar, facilitando un proceso que de otro modo puede ser complejo y exigente en términos de cumplimiento.
La caída sigue a una serie de cambios en la política bajo la administración Trump: una tarifa de petición de 100,000 dólares anunciada en septiembre pasado, una lotería con límite basada en salarios que favorece empleos mejor remunerados, un escrutinio más estricto de redes sociales y restricciones adicionales de entrada para ciertas categorías de titulares de H-1B. Los economistas señalan que los bancos también están reajustando sus plantillas a medida que la inteligencia artificial generativa comienza a automatizar roles de analistas de nivel medio, que históricamente han sido un foco para el patrocinio de visas H-1B. Las empresas tecnológicas mostraron una contracción similar, con la mayoría de los gigantes, excepto Nvidia, presentando menos Solicitudes de Condición Laboral (LCA) en el primer trimestre. Para los equipos de movilidad global, el impacto inmediato es presupuestario. Las tarifas más altas y la mayor carga documental significan que cada trabajador patrocinado ahora cuesta más, y las menores probabilidades de selección para roles de salario medio pueden llevar a las empresas a priorizar posiciones especializadas y de nivel senior. Los empleados que ya están en el extranjero con estatus H-1B enfrentan tiempos de espera consulares más largos para la revalidación de visas, un efecto colateral de la escasez de personal en el Departamento de Estado durante el cierre del DHS. De cara al futuro, los patrocinadores deberán afrontar la primera temporada completa de cupos bajo la lotería basada en salarios, donde las ofertas salariales de Nivel 4 pueden más que duplicar las probabilidades de selección. Los empleadores que consideren extensiones STEM OPT o transferencias L-1 como alternativas deben evaluar cuidadosamente los tiempos de procesamiento.
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La caída sigue a una serie de cambios en la política bajo la administración Trump: una tarifa de petición de 100,000 dólares anunciada en septiembre pasado, una lotería con límite basada en salarios que favorece empleos mejor remunerados, un escrutinio más estricto de redes sociales y restricciones adicionales de entrada para ciertas categorías de titulares de H-1B. Los economistas señalan que los bancos también están reajustando sus plantillas a medida que la inteligencia artificial generativa comienza a automatizar roles de analistas de nivel medio, que históricamente han sido un foco para el patrocinio de visas H-1B. Las empresas tecnológicas mostraron una contracción similar, con la mayoría de los gigantes, excepto Nvidia, presentando menos Solicitudes de Condición Laboral (LCA) en el primer trimestre. Para los equipos de movilidad global, el impacto inmediato es presupuestario. Las tarifas más altas y la mayor carga documental significan que cada trabajador patrocinado ahora cuesta más, y las menores probabilidades de selección para roles de salario medio pueden llevar a las empresas a priorizar posiciones especializadas y de nivel senior. Los empleados que ya están en el extranjero con estatus H-1B enfrentan tiempos de espera consulares más largos para la revalidación de visas, un efecto colateral de la escasez de personal en el Departamento de Estado durante el cierre del DHS. De cara al futuro, los patrocinadores deberán afrontar la primera temporada completa de cupos bajo la lotería basada en salarios, donde las ofertas salariales de Nivel 4 pueden más que duplicar las probabilidades de selección. Los empleadores que consideren extensiones STEM OPT o transferencias L-1 como alternativas deben evaluar cuidadosamente los tiempos de procesamiento.
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