2026财年初期数据显示，华尔街对H-1B签证的需求显著放缓。根据《商业标准》4月14日发布并分析的劳工部认证数据，20家领先美国银行的H-1B认证申请在10月至12月季度同比下降约10%，而这还发生在主要配额季申请窗口开启之前。历来金融业申请量最大的摩根大通削减了近29%的申请，高盛更是暴跌60%。相比之下，花旗、巴克莱和摩根士丹利则录得两位数增长，显示出对海外人才需求的分化趋势。
![主要美国银行H-1B申请量因费用上涨和基于工资的抽签机制下降10%]()
对于金融机构及个人专业人士而言，VisaHQ提供了最新的申请策略、替代签证类别及领事预约指导。其美国门户网站（https://www.visahq.com/united-states/）汇总了申请要求、费用及处理时间，简化了本可能复杂繁琐的合规流程。
此次需求下降源于特朗普政府一系列政策调整：去年9月宣布的10万美元申请费、以工资水平加权的配额抽签机制倾向高薪职位、更严格的社交媒体审查，以及对部分H-1B持有者的额外入境限制。经济学家指出，随着生成式人工智能开始自动化中级分析师岗位——这些岗位历来是H-1B赞助的重点，银行也在重新调整员工规模。科技公司同样出现收缩，除英伟达外，多数巨头第一季度的劳工条件申请（LCA）数量减少。对全球流动团队而言，直接影响是预算压力增大。更高的费用和文档要求意味着每位被赞助员工的成本上升，中等薪资岗位的中签率降低，促使企业更倾向于优先考虑专业性强、资历较高的职位。已持H-1B身份在海外的员工则面临更长的领事签证续签等待时间，这与国土安全部停摆期间国务院人手短缺有关。展望未来，赞助方将首次经历以工资加权抽签机制进行的完整配额季，其中4级工资职位的中签概率可翻倍。考虑以STEM OPT延期或L-1调动作为替代方案的雇主，应仔细权衡处理时间的利弊。
对于金融机构及个人专业人士而言，VisaHQ提供了最新的申请策略、替代签证类别及领事预约指导。其美国门户网站（https://www.visahq.com/united-states/）汇总了申请要求、费用及处理时间，简化了本可能复杂繁琐的合规流程。
此次需求下降源于特朗普政府一系列政策调整：去年9月宣布的10万美元申请费、以工资水平加权的配额抽签机制倾向高薪职位、更严格的社交媒体审查，以及对部分H-1B持有者的额外入境限制。经济学家指出，随着生成式人工智能开始自动化中级分析师岗位——这些岗位历来是H-1B赞助的重点，银行也在重新调整员工规模。科技公司同样出现收缩，除英伟达外，多数巨头第一季度的劳工条件申请（LCA）数量减少。对全球流动团队而言，直接影响是预算压力增大。更高的费用和文档要求意味着每位被赞助员工的成本上升，中等薪资岗位的中签率降低，促使企业更倾向于优先考虑专业性强、资历较高的职位。已持H-1B身份在海外的员工则面临更长的领事签证续签等待时间，这与国土安全部停摆期间国务院人手短缺有关。展望未来，赞助方将首次经历以工资加权抽签机制进行的完整配额季，其中4级工资职位的中签概率可翻倍。考虑以STEM OPT延期或L-1调动作为替代方案的雇主，应仔细权衡处理时间的利弊。
