Italia y Túnez firman acuerdo laboral de cinco años para impulsar vías migratorias regulares

El 14 de abril de 2026, Italia y Túnez firmaron en Túnez un "acuerdo marco bilateral sobre empleo y formación" por cinco años, con el objetivo de cubrir la escasez de mano de obra en las empresas italianas con la juventud trabajadora tunecina. El acuerdo fue suscrito por la empresa italiana de recursos humanos Umana, la Agencia Nacional de Empleo de Túnez (ANETI) y la Agencia Tunecina de Formación Profesional (ATFP), en presencia del ministro tunecino de Trabajo, Riadh Chaoued, y el embajador italiano Alessandro Prunas. A diferencia de los acuerdos tradicionales basados en cuotas fijas, este pacto no establece límites predefinidos. Los empleadores italianos presentarán sus solicitudes de personal a través de Umana; ANETI publicará las vacantes, organizará entrevistas y agilizará los trámites de visado una vez seleccionados los candidatos. Los aspirantes aprobados recibirán formación específica en italiano, capacitación técnica y certificación obligatoria en salud y seguridad impartida por ATFP antes de su partida. Roma ha tenido dificultades para cubrir puestos en agricultura, procesamiento agroalimentario y hostelería, sectores donde las tasas de vacantes superan el 12%. Al externalizar parte del proceso de reclutamiento y estandarizar la formación previa a la salida, se espera que el acuerdo reduzca los tiempos de contratación de seis meses a tan solo ocho semanas, aliviando los cuellos de botella estacionales antes de la cosecha de verano.



Las empresas y trabajadores interesados en aprovechar este nuevo canal de contratación pueden simplificar sus trámites con la plataforma en línea de VisaHQ, que gestiona solicitudes de visado de trabajo para Italia, reservas de citas y verificación de documentos en un solo lugar (https://www.visahq.com/italy/). Al centralizar los plazos y opciones de mensajería, VisaHQ ayuda tanto a los equipos de RRHH como a los migrantes a evitar contratiempos de última hora en los consulados y mantener el proceso de reclutamiento en tiempo.

Las autoridades italianas señalan que este modelo se alinea con el Decreto Flussi para países de cooperación migratoria, y prevén varios miles de contrataciones anuales si la demanda se confirma. Para las multinacionales con sede en Italia, el acuerdo ofrece un canal nuevo y conforme para reclutar talento francófono y arabófono sin recurrir a subcontratistas. Los equipos de RRHH deben prever tiempo adicional para la inscripción en el SSN y la obtención obligatoria del permiso único de trabajo (permesso di soggiorno) a la llegada, aunque la emisión del visado consular se gestionará en una vía prioritaria acordada con la embajada italiana en Túnez. Se recomienda a las empresas actualizar sus políticas para trabajadores desplazados, incorporando los certificados de seguridad social tunecinos, y estar atentas a los decretos de aplicación que aclararán los mínimos salariales y los regímenes de inspección.