L’Italie et la Tunisie signent un accord quinquennal sur l’emploi pour renforcer les voies de migration régulière

Le 14 avril 2026, l’Italie et la Tunisie ont signé à Tunis un « accord-cadre bilatéral sur l’emploi et la formation » d’une durée de cinq ans, visant à combler les pénuries de main-d’œuvre des entreprises italiennes grâce à la jeunesse tunisienne. Cet accord a été paraphé par la société italienne de recrutement Umana, l’Agence Nationale pour l’Emploi en Tunisie (ANETI) et l’Agence Tunisienne de la Formation Professionnelle (ATFP), en présence du ministre tunisien du Travail Riadh Chaoued et de l’ambassadeur d’Italie Alessandro Prunas. Contrairement aux dispositifs traditionnels basés sur des quotas, ce pacte ne fixe pas de plafonds rigides. Les employeurs italiens soumettront leurs demandes de personnel via Umana ; l’ANETI publiera les offres, organisera les entretiens et accélérera les démarches de visa une fois les candidats sélectionnés. Les candidats retenus bénéficieront d’une formation ciblée en italien, d’un perfectionnement technique et d’une certification obligatoire en santé et sécurité, dispensés par l’ATFP avant leur départ. Rome peine à pourvoir des postes dans l’agriculture, l’agroalimentaire et l’hôtellerie, secteurs où le taux de vacance dépasse 12 %. En externalisant une partie du processus de recrutement et en standardisant la formation pré-départ, cet accord devrait réduire les délais d’embauche de six mois à seulement huit semaines, facilitant ainsi la gestion des pics saisonniers avant la récolte estivale.



Les entreprises et les travailleurs souhaitant profiter de ce nouveau corridor d’embauche peuvent simplifier leurs démarches grâce à la plateforme en ligne VisaHQ, qui centralise les demandes de visa de travail italien, la prise de rendez-vous et la vérification des documents (https://www.visahq.com/italy/). En regroupant les délais et les options de courrier, VisaHQ aide à éviter les retards de dernière minute auprès des consulats et à respecter les calendriers de recrutement.

Les autorités italiennes soulignent que ce modèle s’inscrit dans le cadre du quota Decreto Flussi pour les pays partenaires en matière de migration, et prévoient plusieurs milliers d’embauches annuelles si la demande se confirme. Pour les multinationales basées en Italie, cet accord offre une nouvelle voie conforme pour recruter des talents francophones et arabophones sans recourir à la sous-traitance. Les équipes RH devront toutefois prévoir un délai supplémentaire pour l’enregistrement à la sécurité sociale (SSN) et l’obtention du permis de travail unique (permesso di soggiorno) à l’arrivée, mais la délivrance des visas consulaires sera priorisée grâce à un accord avec l’ambassade d’Italie à Tunis. Il est conseillé aux entreprises de mettre à jour leurs politiques relatives aux travailleurs détachés pour intégrer les certificats de sécurité sociale tunisiens et de suivre les décrets d’application à venir, qui préciseront les seuils salariaux minimaux et les modalités de contrôle.