2026年4月14日，意大利与突尼斯在突尼斯签署了一项为期五年的双边《就业与培训框架协议》，旨在通过突尼斯年轻劳动力缓解意大利企业的用工短缺。该协议由意大利人力资源公司Umana、突尼斯国家就业局（ANETI）和突尼斯职业培训局（ATFP）共同签署，突尼斯劳工部长Riadh Chaoued和意大利大使Alessandro Prunas出席了签约仪式。不同于传统的配额制安排，该协议不设固定名额上限。意大利雇主将通过Umana提交用工需求，ANETI负责发布职位空缺、组织面试，并在候选人选定后加快签证手续办理。成功申请者将在出发前接受ATFP提供的意大利语专项培训、技术技能提升及强制性健康与安全认证。
罗马方面一直难以填补农业、农产品加工和酒店业等领域的职位空缺，这些行业的空缺率超过12%。通过外包部分招聘流程并标准化出发前培训，该协议预计将招聘周期从六个月缩短至八周左右，有助于缓解夏季收获季节的用工瓶颈。
![意大利与突尼斯签署五年就业协议，促进正规移民通道发展]()
希望利用这一新招聘通道的企业和个人可通过VisaHQ的在线平台简化手续，该平台集成了意大利工作签证申请、预约和文件审核服务（https://www.visahq.com/italy/）。VisaHQ通过统一时间安排和快递选项，帮助人力资源团队和移民避免临近使馆办理时的突发问题，确保招聘进度顺利进行。
意大利官员表示，该模式与针对移民合作国的《流动法令》（Decreto Flussi）配额相契合，若需求兑现，预计每年可实现数千人次的招聘。对于在意大利的跨国公司而言，该协议提供了一个合规的新渠道，能够直接招聘讲法语和阿拉伯语的人才，无需依赖分包商。人力资源团队仍需预留额外时间办理社会保障号（SSN）注册及抵达后的单一工作许可（permesso di soggiorno），但签证发放将进入与意大利驻突尼斯大使馆协商的优先通道。企业还应更新外派员工政策，纳入突尼斯社会保障证书，并关注即将出台的实施细则，这些细则将明确最低工资标准和检查机制。
罗马方面一直难以填补农业、农产品加工和酒店业等领域的职位空缺，这些行业的空缺率超过12%。通过外包部分招聘流程并标准化出发前培训，该协议预计将招聘周期从六个月缩短至八周左右，有助于缓解夏季收获季节的用工瓶颈。
希望利用这一新招聘通道的企业和个人可通过VisaHQ的在线平台简化手续，该平台集成了意大利工作签证申请、预约和文件审核服务（https://www.visahq.com/italy/）。VisaHQ通过统一时间安排和快递选项，帮助人力资源团队和移民避免临近使馆办理时的突发问题，确保招聘进度顺利进行。
意大利官员表示，该模式与针对移民合作国的《流动法令》（Decreto Flussi）配额相契合，若需求兑现，预计每年可实现数千人次的招聘。对于在意大利的跨国公司而言，该协议提供了一个合规的新渠道，能够直接招聘讲法语和阿拉伯语的人才，无需依赖分包商。人力资源团队仍需预留额外时间办理社会保障号（SSN）注册及抵达后的单一工作许可（permesso di soggiorno），但签证发放将进入与意大利驻突尼斯大使馆协商的优先通道。企业还应更新外派员工政策，纳入突尼斯社会保障证书，并关注即将出台的实施细则，这些细则将明确最低工资标准和检查机制。
