Canadá emite 25,722 invitaciones para residencia permanente en febrero de 2026

Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) cerró un mes frenético de sorteos al emitir 25,722 Invitaciones para Aplicar (ITAs) para residencia permanente en febrero de 2026. Los datos, publicados el 26 de febrero, muestran que seis rondas de Express Entry y una activa serie de sorteos del Programa de Nominación Provincial (PNP) se combinaron para crear uno de los meses con mayor número de admisiones desde el lanzamiento del sistema basado en puntos en 2015. Express Entry representó 19,593 invitaciones, con rondas específicas dirigidas a candidatos francófonos, profesionales de la salud, solicitantes de la Clase de Experiencia Canadiense y un sorteo récord con un puntaje mínimo de 169 para médicos. Ontario, Alberta, Columbia Británica y las provincias del Atlántico sumaron otras 6,129 invitaciones a través de sus flujos PNP, muchos de los cuales premiaron habilidades comerciales demandadas y ofertas de empleo bien remuneradas. Aunque el Plan de Niveles de Inmigración 2026-2028 de Ottawa reduce las metas anuales de residentes permanentes a 380,000, los resultados de febrero confirman que las prioridades del mercado laboral siguen dominando la selección.



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Los candidatos que logran alinear sus perfiles con habilidades en francés, ocupaciones en salud o vías provinciales impulsadas por empleadores continúan avanzando al frente de la fila a pesar de los límites nacionales más bajos. Para los gestores de movilidad global, la conclusión es clara: Canadá está apostando fuerte por la inmigración dirigida. Los empleadores que puedan ofrecer puestos bien remunerados, operar en ocupaciones con escasez o brindar apoyo en francés encontrarán vías más rápidas y predecibles para retener o trasladar talento. Por el contrario, los perfiles genéricos que antes superaban el umbral del Sistema de Clasificación Integral (CRS) ahora deben reoptimizarse, a menudo mediante alineación provincial o puntos adicionales de idioma, para seguir siendo competitivos. Los solicitantes potenciales deberían revisar su puntaje CRS, considerar pruebas de francés y mapear las provincias que más activamente buscan su ocupación. Las organizaciones que trasladan personal a Canadá harían bien en asegurar las nominaciones provinciales con anticipación y presupuestar tiempo extra para el reconocimiento de credenciales en profesiones reguladas como enfermería, medicina y oficios.