Le Canada délivre 25 722 invitations à la résidence permanente en février 2026

Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a conclu un mois intense de tirages en émettant 25 722 Invitations à Présenter une Demande (IPD) pour la résidence permanente en février 2026. Les données publiées le 26 février révèlent que six tirages Express Entry, combinés à une série active de tirages du Programme des Candidats des Provinces (PCP), ont fait de ce mois l’un des plus chargés depuis le lancement du système à points en 2015. Express Entry a généré 19 593 invitations, avec des tirages ciblés par catégorie visant les candidats francophones, les professionnels de la santé, les candidats de la Catégorie de l’Expérience Canadienne, ainsi qu’un tirage record à 169 points pour les médecins. L’Ontario, l’Alberta, la Colombie-Britannique et les provinces de l’Atlantique ont ajouté 6 129 invitations supplémentaires via leurs volets PCP, récompensant notamment les compétences en métiers en demande et les offres d’emploi à hauts salaires. Bien que le Plan des niveaux d’immigration 2026-2028 d’Ottawa réduise les objectifs globaux à 380 000 résidents permanents par an, les résultats de février confirment que les priorités du marché du travail restent au cœur de la sélection.



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Les candidats capables d’aligner leur profil avec la maîtrise du français, les professions de santé ou les parcours provinciaux pilotés par les employeurs continuent de bénéficier d’une priorité, malgré des plafonds nationaux plus bas. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair : le Canada mise sur une immigration ciblée. Les employeurs offrant des postes bien rémunérés, opérant dans des métiers en pénurie ou proposant un soutien en français trouveront des voies plus rapides et prévisibles pour retenir ou relocaliser leurs talents. À l’inverse, les profils génériques qui franchissaient autrefois le seuil du SCG doivent désormais être réoptimisés — souvent via un alignement provincial ou des points linguistiques supplémentaires — pour rester compétitifs. Les candidats potentiels devraient vérifier leur score SCG, envisager un test de français et identifier les provinces qui recrutent activement dans leur secteur. Les organisations transférant du personnel au Canada gagneraient à obtenir rapidement les appuis de nomination et à prévoir un délai supplémentaire pour la reconnaissance des diplômes dans les professions réglementées telles que les soins infirmiers, la médecine et les métiers spécialisés.