La era de los generosos derechos de trabajo post-estudio otorgados durante la pandemia está llegando a su fin. En una entrevista publicada el 3 de enero, funcionarios del Departamento de Educación confirmaron que a partir de mediados de 2026 se eliminará la extensión de dos años “COVID” para las visas de Graduado Temporal (subclase 485). Los graduados volverán a estar limitados a los períodos estándar de estadía —de dos a cuatro años según el nivel de la titulación— y, lo más importante, solo podrán acceder a una segunda visa 485 o a la nueva visa de Habilidades en Demanda si su campo de estudio coincide con las listas nacionales o estatales de escasez de profesionales.
Esta reforma forma parte de la Estrategia Migratoria 2025-26 del gobierno, que prioriza las habilidades en todos los caminos de visas temporales a permanentes. Las universidades ahora deben demostrar que sus cursos alimentan sectores prioritarios como la ingeniería en energías limpias, la salud y la manufactura avanzada. Los estudiantes internacionales enfrentarán requisitos de ingreso más estrictos, límites restaurados de 48 horas de trabajo durante el período lectivo y mayores costos en las solicitudes de visa.
Los especialistas en Australia de VisaHQ pueden ayudar a estudiantes, universidades y empleadores a adaptarse a estos cambios, ofreciendo asesoría en tiempo real sobre la elegibilidad para la subclase 485, la alineación con las listas de escasez y rutas alternativas de patrocinio. Su plataforma (https://www.visahq.com/australia/) desglosa los requisitos más recientes en listas claras y brinda soporte en vivo para asegurar que las solicitudes se presenten correctamente y a tiempo.
![Endurecen los derechos laborales postestudio: Segunda visa 485 ahora vinculada a listas de escasez de habilidades]()
Para los empleadores, la visa subclase 485 ha sido tradicionalmente una etapa de prueba de bajo riesgo antes del patrocinio. Con la reducción del tiempo disponible en esta visa, las empresas deberán acelerar las evaluaciones de desempeño y tomar decisiones de patrocinio más temprano, o arriesgarse a perder graduados prometedores. Los reclutadores deben reorientar sus estrategias en campus hacia las disciplinas incluidas en las listas actualizadas de escasez.
Los estudiantes que ya están en Australia deben revisar sus planes: quienes tengan especializaciones fuera de las áreas de escasez podrían necesitar cambiar pronto a rutas de patrocinio estatal o por empleador. Los agentes aconsejan a los nuevos solicitantes presupuestar mayores costos y reunir evidencias —como evaluaciones de habilidades— con anticipación a la graduación.
Los asesores de visas prevén que la demanda por opciones de estudio regionales se mantendrá fuerte, ya que los años adicionales post-estudio ofrecidos fuera de las grandes ciudades han sobrevivido a la reforma, reforzando el objetivo de Canberra de distribuir el crecimiento poblacional más allá de Sídney y Melbourne.
Esta reforma forma parte de la Estrategia Migratoria 2025-26 del gobierno, que prioriza las habilidades en todos los caminos de visas temporales a permanentes. Las universidades ahora deben demostrar que sus cursos alimentan sectores prioritarios como la ingeniería en energías limpias, la salud y la manufactura avanzada. Los estudiantes internacionales enfrentarán requisitos de ingreso más estrictos, límites restaurados de 48 horas de trabajo durante el período lectivo y mayores costos en las solicitudes de visa.
Los especialistas en Australia de VisaHQ pueden ayudar a estudiantes, universidades y empleadores a adaptarse a estos cambios, ofreciendo asesoría en tiempo real sobre la elegibilidad para la subclase 485, la alineación con las listas de escasez y rutas alternativas de patrocinio. Su plataforma (https://www.visahq.com/australia/) desglosa los requisitos más recientes en listas claras y brinda soporte en vivo para asegurar que las solicitudes se presenten correctamente y a tiempo.
Para los empleadores, la visa subclase 485 ha sido tradicionalmente una etapa de prueba de bajo riesgo antes del patrocinio. Con la reducción del tiempo disponible en esta visa, las empresas deberán acelerar las evaluaciones de desempeño y tomar decisiones de patrocinio más temprano, o arriesgarse a perder graduados prometedores. Los reclutadores deben reorientar sus estrategias en campus hacia las disciplinas incluidas en las listas actualizadas de escasez.
Los estudiantes que ya están en Australia deben revisar sus planes: quienes tengan especializaciones fuera de las áreas de escasez podrían necesitar cambiar pronto a rutas de patrocinio estatal o por empleador. Los agentes aconsejan a los nuevos solicitantes presupuestar mayores costos y reunir evidencias —como evaluaciones de habilidades— con anticipación a la graduación.
Los asesores de visas prevén que la demanda por opciones de estudio regionales se mantendrá fuerte, ya que los años adicionales post-estudio ofrecidos fuera de las grandes ciudades han sobrevivido a la reforma, reforzando el objetivo de Canberra de distribuir el crecimiento poblacional más allá de Sídney y Melbourne.
