L’ère des droits généreux de travail post-études accordés pendant la pandémie touche à sa fin. Dans une interview publiée le 3 janvier, des responsables du ministère de l’Éducation ont confirmé qu’à partir de mi-2026, la prolongation de deux ans liée au COVID sur les visas Temporary Graduate (sous-classe 485) sera supprimée. Les diplômés seront de nouveau limités aux durées de séjour standard — de deux à quatre ans selon le niveau de qualification — et, surtout, un second visa 485 ou un accès au nouveau visa Skills-in-Demand ne sera possible que si le domaine d’études correspond aux listes nationales ou régionales des pénuries de compétences.
Cette réforme s’inscrit dans la Stratégie migratoire 2025-26 du gouvernement, qui privilégie une approche « compétences d’abord » pour tous les parcours temporaires vers la résidence permanente. Les universités doivent désormais prouver que leurs formations alimentent des secteurs prioritaires tels que l’ingénierie des énergies propres, la santé et la fabrication avancée. Les étudiants internationaux font face à des critères d’entrée plus stricts, à la réintroduction d’un plafond de 48 heures de travail pendant les périodes de cours, ainsi qu’à une augmentation des frais de demande de visa.
Les spécialistes australiens de VisaHQ peuvent accompagner étudiants, universités et employeurs dans cette transition en fournissant des conseils en temps réel sur l’éligibilité au visa sous-classe 485, la correspondance avec les listes de pénurie et les alternatives de parrainage. Leur plateforme (https://www.visahq.com/australia/) décompose les dernières exigences en listes claires et offre un support en direct pour garantir des demandes correctement remplies et déposées dans les délais.
![Durcissement des droits au travail post-études : le second visa 485 désormais lié aux listes de pénurie de compétences]()
Pour les employeurs, le visa sous-classe 485 a traditionnellement servi de période d’essai à faible risque avant un parrainage. Avec la réduction de la durée de ce visa, les entreprises devront accélérer leurs évaluations de performance et prendre plus tôt leurs décisions de parrainage, sous peine de perdre des diplômés prometteurs. Les recruteurs devront réorienter leurs stratégies sur les campus vers les disciplines figurant sur les listes de pénurie actualisées.
Les étudiants déjà en Australie doivent revoir leurs calendriers : ceux dont la spécialisation ne figure pas dans les secteurs en tension pourraient devoir se tourner plus tôt que prévu vers le parrainage étatique ou par employeur. Les agents conseillent aux nouveaux candidats de prévoir un budget plus élevé et de rassembler les justificatifs — comme les évaluations de compétences — bien avant l’obtention du diplôme.
Les conseillers en visas anticipent une demande soutenue pour les options d’études en régions, car les années supplémentaires post-études offertes hors des grandes villes ont été maintenues, renforçant ainsi l’objectif de Canberra de répartir la croissance démographique au-delà de Sydney et Melbourne.
Cette réforme s’inscrit dans la Stratégie migratoire 2025-26 du gouvernement, qui privilégie une approche « compétences d’abord » pour tous les parcours temporaires vers la résidence permanente. Les universités doivent désormais prouver que leurs formations alimentent des secteurs prioritaires tels que l’ingénierie des énergies propres, la santé et la fabrication avancée. Les étudiants internationaux font face à des critères d’entrée plus stricts, à la réintroduction d’un plafond de 48 heures de travail pendant les périodes de cours, ainsi qu’à une augmentation des frais de demande de visa.
Les spécialistes australiens de VisaHQ peuvent accompagner étudiants, universités et employeurs dans cette transition en fournissant des conseils en temps réel sur l’éligibilité au visa sous-classe 485, la correspondance avec les listes de pénurie et les alternatives de parrainage. Leur plateforme (https://www.visahq.com/australia/) décompose les dernières exigences en listes claires et offre un support en direct pour garantir des demandes correctement remplies et déposées dans les délais.
Pour les employeurs, le visa sous-classe 485 a traditionnellement servi de période d’essai à faible risque avant un parrainage. Avec la réduction de la durée de ce visa, les entreprises devront accélérer leurs évaluations de performance et prendre plus tôt leurs décisions de parrainage, sous peine de perdre des diplômés prometteurs. Les recruteurs devront réorienter leurs stratégies sur les campus vers les disciplines figurant sur les listes de pénurie actualisées.
Les étudiants déjà en Australie doivent revoir leurs calendriers : ceux dont la spécialisation ne figure pas dans les secteurs en tension pourraient devoir se tourner plus tôt que prévu vers le parrainage étatique ou par employeur. Les agents conseillent aux nouveaux candidats de prévoir un budget plus élevé et de rassembler les justificatifs — comme les évaluations de compétences — bien avant l’obtention du diplôme.
Les conseillers en visas anticipent une demande soutenue pour les options d’études en régions, car les années supplémentaires post-études offertes hors des grandes villes ont été maintenues, renforçant ainsi l’objectif de Canberra de répartir la croissance démographique au-delà de Sydney et Melbourne.
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