وزير فرنسي يقترح تجميد تأشيرات لم شمل العائلات لمدة ثلاث سنوات

في مقابلة بثت في 30 مايو 2026، قال وزير العدل جيرالد دارمانان إنه سيدعم "وقفًا مؤقتًا لمدة ثلاث سنوات" لمنح تأشيرات لم شمل الأسرة الجديدة، مشيرًا إلى أن فرنسا بحاجة إلى "التوقف لأخذ نفس" والحد من تدفقات الوافدين بينما تعيد النظر في أنظمة اللجوء والاندماج. هذا الاقتراح – الذي يتطلب موافقة البرلمان – سيوقف القناة القانونية الرئيسية التي من خلالها ينضم الأزواج والأطفال إلى المقيمين من خارج الاتحاد الأوروبي في فرنسا. بين عامي 2000 و2023، تم إصدار متوسط 11,000 تصريح إقامة سنويًا لم شمل الأسرة.



بالنسبة للأفراد وأصحاب العمل الذين يحاولون التكيف مع هذه القواعد المتغيرة، تقدم VisaHQ مساعدة خطوة بخطوة في إجراءات الهجرة الفرنسية. يراقب بوابتها المخصصة لفرنسا (https://www.visahq.com/france/) التغييرات السياسية في الوقت الفعلي ويمكنها معالجة طلبات لم شمل الأسرة وتصاريح العمل والوثائق البديلة للسفر، مما يساعد المتقدمين على الالتزام بالقوانين حتى في ظل حالة عدم اليقين السياسي.

أثارت تصريحات دارمانان جدلاً فورياً. حذرت مجموعات الأعمال من أن تجميدًا شاملاً قد يثني المواهب العالمية التي تضع إمكانية جلب عائلاتهم في الاعتبار عند اختيار مهام العمل. برامج تأشيرة التكنولوجيا الفرنسية وبطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء، التي تحظى بتقدير الشركات الناشئة والمتعددة الجنسيات على حد سواء، تفترض وحدة الأسرة. قال مدير الموارد البشرية في مصنع أشباه الموصلات الأمريكي في غرونوبل: "ستصبح حزم الانتقال أصعب في التسويق إذا اضطر الشركاء للبقاء خلفهم لمدة ثلاث سنوات". من جهة أخرى، يرى مؤيدون، بينهم عدة نواب من التجمع الوطني، أن التوقف ضروري "لاستعادة ثقة الجمهور" وتركيز الموارد على ترحيل المهاجرين غير النظاميين. ويرد النواب اليساريون بأن فرنسا تواجه أزمة ديموغرافية ونقصًا في العمالة في قطاعات الرعاية الصحية والضيافة والبناء يمكن للهجرة أن تساهم في سدها. ويشير القانونيون إلى أن التعليق قد يواجه عقبات دستورية، حيث أكد مجلس الدولة الفرنسي مرارًا على الحق في الحياة الخاصة والعائلية بموجب المادة 8 من الاتفاقية الأوروبية لحقوق الإنسان. لذلك، يجب أن تتضمن أي قانون استثناءات محددة بدقة (مثل القصر أو الحالات الإنسانية) ليصمد أمام المراجعة القضائية. وينبغي على الشركات التي تعتمد على التنقل داخل الاتحاد الأوروبي متابعة الجدول التشريعي. إذا تم تقديم مشروع قانون، قد ترغب فرق الموارد البشرية في تسريع تقديم طلبات تأشيرات المعالين قبل أي موعد نهائي. كما ينبغي عليها إعداد خطط بديلة مثل مهام التنقل اليومي أو الرحلات الدورية الممتدة، التي تحمل بدورها تبعات ضريبية واجتماعية.