Le ministre français envisage un gel de trois ans des visas de regroupement familial

Dans une interview diffusée le 30 mai 2026, le ministre de la Justice Gérald Darmanin a annoncé son soutien à un « moratoire de trois ans » sur les nouveaux visas de regroupement familial, estimant que la France doit « prendre un temps de respiration » et freiner les arrivées tout en réformant les systèmes d’asile et d’intégration. Cette proposition – qui nécessiterait l’approbation du Parlement – suspendrait la principale voie légale permettant aux conjoints et enfants de rejoindre les résidents non européens en France. Entre 2000 et 2023, environ 11 000 titres de séjour par an étaient délivrés pour regroupement familial.



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Les propos de Darmanin ont immédiatement suscité le débat. Les organisations patronales ont mis en garde contre un gel général qui pourrait dissuader les talents internationaux, pour qui la possibilité de faire venir leur famille est un critère clé dans le choix d’une affectation. Les dispositifs French Tech Visa et Carte Bleue Européenne, très prisés par les start-ups et multinationales, reposent tous deux sur le principe de l’unité familiale. « Les packages de mobilité seront plus difficiles à vendre si les conjoints doivent rester à l’écart pendant trois ans », a souligné un directeur des ressources humaines d’une usine américaine de semi-conducteurs à Grenoble. Les partisans, dont plusieurs députés du Rassemblement National, estiment que cette pause est nécessaire pour « restaurer la confiance publique » et concentrer les moyens sur l’expulsion des migrants en situation irrégulière. Les élus de gauche rétorquent que la France fait face à une crise démographique et à des pénuries de main-d’œuvre dans la santé, l’hôtellerie et le bâtiment, que l’immigration pourrait contribuer à combler. Des juristes rappellent qu’une suspension pourrait se heurter à des obstacles constitutionnels : le Conseil d’État a à plusieurs reprises confirmé le droit à la vie privée et familiale garanti par l’article 8 de la Convention européenne des droits de l’homme. Toute loi devra donc prévoir des exceptions strictes (par exemple pour les mineurs ou les cas humanitaires) pour passer le contrôle judiciaire. Les entreprises dépendant de la mobilité intra-UE devront suivre de près le calendrier législatif. En cas de dépôt d’un projet de loi, les services RH pourraient être amenés à accélérer les demandes de visas pour les ayants droit avant toute date limite. Ils devront aussi préparer des plans de secours, comme des missions en navette ou des rotations prolongées, qui impliquent leurs propres contraintes fiscales et sociales.