اتخذ المجلس الفيدرالي السويسري خطوة جديدة في جهوده المستمرة لتعزيز تدفق المواهب في البلاد. ففي حزمة تعديلات تم اعتمادها في 27 مايو وشرحها بالتفصيل مكتب نيو لاند تشيس المتخصص في 29 مايو 2026، اقترحت برن تعديل القانون الفيدرالي الخاص بالأجانب والاندماج (FNIA) لتسهيل دخول مجموعتين إلى سوق العمل بشكل أكبر. المجموعة الأولى هي حاملو وضع الحماية S – وهو وضع مُمنح لأعداد كبيرة منذ بداية الحرب في أوكرانيا. حالياً، لا يزال اختبار سوق العمل على مستوى الكانتون سارياً، ويجب على المستفيدين الذين يفقدون وظائفهم طلب إذن قبل الانتقال بين الكانتونات.
يمكن للشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى فهم واضح لتغيرات نظام تصاريح الإقامة في سويسرا الاعتماد على VisaHQ، التي تتابع هذه التطورات بشكل مباشر وتقدم خدمات دعم الطلبات وفحص الوثائق في جميع الكانتونات الـ26. زوروا https://www.visahq.com/switzerland/ للحصول على حلول مبسطة لتأشيرات الإقامة وتصاريح العمل، بالإضافة إلى إرشادات حول إجراءات تصاريح العمل ذات الصلة.
![سويسرا تتجه لتسهيل قواعد تصاريح العمل للاجئين والأجانب الحاصلين على تدريب في سويسرا]()
بموجب المسودة، سيُطلب من الباحثين عن عمل التسجيل في مكاتب التوظيف المحلية، وسيُسمح لهم بالانتقال بحرية أكبر بعد أن يكونوا قد عملوا لمدة لا تقل عن اثني عشر شهراً وقادرين على تغطية نفقاتهم المعيشية. المجموعة الثانية تشمل المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية الذين يكملون تدريباً مهنياً عالياً أو برنامج ما بعد الدكتوراه في سويسرا. حالياً، فقط خريجو الجامعات السويسرية يتمتعون بفترة إقامة ستة أشهر للبحث عن عمل. ويريد المجلس الفيدرالي توسيع هذا الامتياز ليشمل خريجي التدريب المهني المتقدم، تماشياً مع القواعد المعمول بها في ألمانيا المجاورة. وبذلك، سيتمكن أصحاب العمل من توظيف فنيين ومهندسين وباحثين حديثي التخرج دون الحاجة لإثبات عدم وجود مرشح سويسري أو أوروبي متاح.
لا تزال هذه الإجراءات بحاجة إلى موافقة البرلمان، لكنها تحظى بدعم سياسي واسع لأنها تتماشى مع استراتيجية الحكومة في تعبئة كل مصادر العمل المتاحة قبل رفع سقف الهجرة بشكل عام. كما تلبي شكاوى جمعيات الصناعة التي تشير إلى أن سويسرا تستثمر كثيراً في تدريب الطلاب الأجانب لكنها تفقدهم للأسواق المنافسة بمجرد انتهاء صلاحية تأشيراتهم.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، الرسالة العملية واضحة: راجعوا سياسات التعيين الحالية للموظفين والطلاب الخريجين الآن. فقد يتمكن المستفيدون من وضع الحماية S الذين هم بالفعل على قوائم الرواتب من التنقل بين زيورخ وبازل والكانتونات الناطقة بالفرنسية دون الحاجة إلى تقديم طلب جديد في الكانتون. وفي الوقت نفسه، يجب على الشركات التي اعتادت فقدان خريجي التدريب المهني الواعدين كل صيف أن تخطط لعدد الموظفين والميزانيات على افتراض إمكانية الاحتفاظ بهؤلاء الخريجين لمدة ستة أشهر إضافية على الأقل – وربما لفترة أطول بمجرد منحهم تصريح عمل كامل.
يمكن للشركات والأفراد الذين يحتاجون إلى فهم واضح لتغيرات نظام تصاريح الإقامة في سويسرا الاعتماد على VisaHQ، التي تتابع هذه التطورات بشكل مباشر وتقدم خدمات دعم الطلبات وفحص الوثائق في جميع الكانتونات الـ26. زوروا https://www.visahq.com/switzerland/ للحصول على حلول مبسطة لتأشيرات الإقامة وتصاريح العمل، بالإضافة إلى إرشادات حول إجراءات تصاريح العمل ذات الصلة.
بموجب المسودة، سيُطلب من الباحثين عن عمل التسجيل في مكاتب التوظيف المحلية، وسيُسمح لهم بالانتقال بحرية أكبر بعد أن يكونوا قد عملوا لمدة لا تقل عن اثني عشر شهراً وقادرين على تغطية نفقاتهم المعيشية. المجموعة الثانية تشمل المواطنين من خارج الاتحاد الأوروبي ومنطقة التجارة الحرة الأوروبية الذين يكملون تدريباً مهنياً عالياً أو برنامج ما بعد الدكتوراه في سويسرا. حالياً، فقط خريجو الجامعات السويسرية يتمتعون بفترة إقامة ستة أشهر للبحث عن عمل. ويريد المجلس الفيدرالي توسيع هذا الامتياز ليشمل خريجي التدريب المهني المتقدم، تماشياً مع القواعد المعمول بها في ألمانيا المجاورة. وبذلك، سيتمكن أصحاب العمل من توظيف فنيين ومهندسين وباحثين حديثي التخرج دون الحاجة لإثبات عدم وجود مرشح سويسري أو أوروبي متاح.
لا تزال هذه الإجراءات بحاجة إلى موافقة البرلمان، لكنها تحظى بدعم سياسي واسع لأنها تتماشى مع استراتيجية الحكومة في تعبئة كل مصادر العمل المتاحة قبل رفع سقف الهجرة بشكل عام. كما تلبي شكاوى جمعيات الصناعة التي تشير إلى أن سويسرا تستثمر كثيراً في تدريب الطلاب الأجانب لكنها تفقدهم للأسواق المنافسة بمجرد انتهاء صلاحية تأشيراتهم.
بالنسبة لفرق الموارد البشرية في الشركات متعددة الجنسيات، الرسالة العملية واضحة: راجعوا سياسات التعيين الحالية للموظفين والطلاب الخريجين الآن. فقد يتمكن المستفيدون من وضع الحماية S الذين هم بالفعل على قوائم الرواتب من التنقل بين زيورخ وبازل والكانتونات الناطقة بالفرنسية دون الحاجة إلى تقديم طلب جديد في الكانتون. وفي الوقت نفسه، يجب على الشركات التي اعتادت فقدان خريجي التدريب المهني الواعدين كل صيف أن تخطط لعدد الموظفين والميزانيات على افتراض إمكانية الاحتفاظ بهؤلاء الخريجين لمدة ستة أشهر إضافية على الأقل – وربما لفترة أطول بمجرد منحهم تصريح عمل كامل.
