瑞士联邦委员会在其长期加强人才储备的努力中迈出了新一步。2026年5月27日，伯尔尼提出了一揽子修正案，拟修改《外国人及融合联邦法》（FNIA），以便让两类群体更容易进入劳动力市场。专业机构Newland Chase于5月29日详细解读了这些修正案。第一类是持有保护身份S的人士——自乌克兰战争爆发以来大量获得该身份。目前，州级劳动力市场测试仍然适用，且受益者失业后需申请许可才能跨州迁移。
需要了解瑞士签证政策变化的企业和个人，可以咨询VisaHQ，该机构实时监控相关动态，提供涵盖26个州的申请支持和文件审核服务。详情请访问https://www.visahq.com/switzerland/，获取简化的签证和居留许可方案及相关工作许可指导。
![瑞士放宽难民及瑞士受训外籍人士工作许可规定]()
根据草案，求职者需在当地就业办公室登记，且在持有工作岗位满12个月且能自理生活费用后，可更自由地跨州迁移。第二类是非欧盟/欧洲自由贸易联盟国家的高等职业培训或博士后项目毕业生。目前，只有瑞士大学毕业生享有6个月的求职停留期。联邦委员会计划将这一待遇延伸至高级职业培训毕业生，借鉴邻国德国的相关规定。这样，雇主在招聘新晋技术人员、工程师和研究人员时，无需先证明没有瑞士或欧盟候选人可用。该措施尚需议会批准，但因符合政府在提高移民上限前充分利用现有人力资源的战略，获得了广泛政治支持。同时，这也回应了行业协会的诉求，即瑞士在培养外国学生上投入巨大，却在签证到期后失去这些人才，流向竞争激烈的劳动力市场。
对于跨国人力资源团队而言，实务上的启示十分明确：立即审视现有的派遣和毕业生招聘政策。持有S身份且已在薪资名单上的人员，未来或可在苏黎世、巴塞尔及法语区州之间自由调动，无需重新办理州级手续。同时，习惯于每年夏季失去有潜力的职业毕业生的企业，应调整人员编制和预算规划，预计这些毕业生至少可留任额外6个月，且在获得全面工作许可后，留任时间可能更长。
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对于跨国人力资源团队而言，实务上的启示十分明确：立即审视现有的派遣和毕业生招聘政策。持有S身份且已在薪资名单上的人员，未来或可在苏黎世、巴塞尔及法语区州之间自由调动，无需重新办理州级手续。同时，习惯于每年夏季失去有潜力的职业毕业生的企业，应调整人员编制和预算规划，预计这些毕业生至少可留任额外6个月，且在获得全面工作许可后，留任时间可能更长。
