وزارة الداخلية توسع بهدوء فحوصات حق العمل لحاملي تراخيص الرعاية في المملكة المتحدة

منحت وزارة الداخلية البريطانية أصحاب العمل الذين يرعون العمالة المهاجرة واجبات امتثال جديدة ذات تأثير واسع، لكنها لم تحظَ باهتمام كبير، بعد تحديث إرشادات الرعاية في 8 أبريل 2026. وحذرت تحليلات قانونية نُشرت اليوم (18 مايو) من أن الصياغة الجديدة تلزم المؤسسات بالتحقق من الوضع القانوني لأي عامل يتم توظيفه مباشرة – وليس فقط الموظفين الرسميين أو حاملي تأشيرات الرعاية – قبل بدء العمل. وأبرزت شركة المحاماة Addleshaw Goddard أن هذا التغيير يعني أن نظام حق العمل يشمل الآن العمال المؤقتين، والعاملين بساعات غير محددة، وحاملي المناصب، والاستشاريين الداخليين، وحتى المتعاقدين الفرديين الذين يصدرون فواتير مباشرة للشركة. ويعرض عدم إجراء هذه الفحوصات أصحاب العمل لغرامات مدنية تصل إلى 20,000 جنيه إسترليني عن كل عامل غير قانوني، ولحاملي تراخيص الرعاية خطر تعليق أو إلغاء الترخيص نفسه.

يأتي هذا التعديل قبل أشهر من تطبيق قانون أمن الحدود واللجوء والهجرة لعام 2025، الذي سيوسع واجبات التحقق من حق العمل لتشمل جميع أصحاب العمل في المملكة المتحدة اعتبارًا من أكتوبر 2026. ويصف مستشارو الهجرة تحديث الإرشادات بأنه "بروفة" تتيح للرعاة الاطلاع المبكر على النظام الأوسع، وتضعهم في مقدمة عمليات الرقابة في حال التقصير. ومن الخطوات العملية الموصى بها إجراء تدقيق شامل للقوى العاملة، وتحديث إجراءات الانضمام لتشمل فحوصات رمز المشاركة الإلكترونية للعاملين المستقلين، وإدراج بنود ضمان وتعويض في عقود الخدمات.



بالنسبة لأصحاب العمل الذين يحتاجون إلى دعم عملي في إجراء فحوصات حق العمل أو ترتيب التأشيرات للموظفين والمتعاقدين، تقدم VisaHQ خدمة متكاملة تجمع بين منصة إلكترونية سهلة الاستخدام ودعم خبير، مما يساعد الشركات على الالتزام بالقوانين وتقليل العبء الإداري. للمزيد من المعلومات، زوروا https://www.visahq.com/united-kingdom/

ويجب على المؤسسات التي تعتمد على التعاقد الخارجي للعمالة – مثل شركات البناء وإدارة المرافق وتنظيم الفعاليات – أن تقرر ما إذا كانت ستعتمد على فحوصات الوكالات أو ستكررها لتلبية متطلبات وزارة الداخلية. أما الشركات متعددة الجنسيات التي تنقل موظفين إلى المملكة المتحدة عبر مسار العمالة الماهرة، فسيكون التأثير الأكبر على المشاريع التي تجمع بين موظفين برعاية رسمية ومتخصصين مستقلين. وينبغي لفرق التنقل التنسيق مع أقسام الموارد البشرية والمشتريات والشؤون القانونية لتحديد من يُعتبر "موظفًا مباشرًا" وضمان الاحتفاظ بالأدلة الوثائقية استعدادًا لتدقيقات وزارة الداخلية. كما أن الامتثال المبكر سيعزز موقف الرعاة عند تجديد التراخيص أو طلب تخصيص سريع لشهادات الرعاية خلال فترات التوظيف المكثفة.