أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين في الإمارات العربية المتحدة أن جميع موظفي القطاع الخاص سيحصلون على إجازة مدفوعة الأجر من يوم الثلاثاء 26 مايو حتى الجمعة 29 مايو 2026، بمناسبة يوم عرفة وعيد الأضحى. وسيستأنف العمل يوم الاثنين 1 يونيو، مما يمنح الموظفين والشركات التي تعتمد عليهم وضوحًا مسبقًا لتخطيط السفر وجداول الورديات ومواعيد صرف الرواتب.
عادةً ما تُعلن العطلات الرسمية في دول الخليج بإشعارات قصيرة، مما يسبب تعقيدات في جداول المدراء الأجانب والفنيين الزائرين وفرق المبيعات الإقليمية. ومن خلال تثبيت مواعيد العطلة قبلها بثمانية أيام، تمنح الوزارة أقسام الموارد البشرية والتنقل وقتًا إضافيًا لتعديل جداول المهام، وحجوزات الرحلات، وميزانيات المصاريف اليومية.
ينبغي على الشركات التي لديها مشاريع حرجة من حيث الوقت أن تأخذ في الاعتبار إغلاق العديد من مراكز الخدمات الحكومية ومكاتب المناطق الحرة، بالإضافة إلى احتمال تأخير تسليم جوازات السفر وبطاقات الهوية الإماراتية عبر شركات البريد السريع. أما بالنسبة للمسافرين القادمين، فإن عطلة نهاية الأسبوع الطويلة عادةً ما تؤدي إلى زيادة كبيرة في الطلب على الأنشطة الترفيهية.
![الإمارات تؤكد عطلة عيد الأضحى لمدة أربعة أيام لموظفي القطاع الخاص]()
ولتسهيل الإجراءات الأخيرة، تقدم VisaHQ منصة إلكترونية متكاملة للحصول على تأشيرات السياحة أو الأعمال إلى الإمارات. يتيح الموقع المخصص (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) لأصحاب العمل وفرق التنقل والمسافرين تقديم الطلبات، متابعة حالة التأشيرة، وترتيب استلام الوثائق عبر البريد حتى في حال إغلاق مكاتب القنصليات خلال فترة العطلة.
بدأت شركات الطيران بالفعل في فرض رسوم إضافية على الرحلات الإقليمية الشهيرة مثل دبي–القاهرة وأبوظبي–عمان. وتشير تقارير الفنادق في رأس الخيمة والفجيرة، الوجهات المفضلة لقضاء الإجازات داخل الدولة، إلى نسب إشغال تتجاوز 90%، فيما تحث شركات تأجير السيارات العملاء على تأكيد حجوزاتهم مبكرًا. ستستمر عمليات الحدود، لكن يُتوقع ازدحام أكبر عند معبري حتا وختمة ملحة باتجاه عمان، وكذلك في مطار دبي الدولي الذي سجل أكثر من 361 رحلة مغادرة في 18 مايو فقط.
نصحت الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ باستخدام تطبيق UAEICP الذكي لتسهيل المرور عبر البوابات الإلكترونية وتجنب الطوابير اليدوية. ويجب على أصحاب العمل التأكد من صرف الرواتب المقررة خلال العطلة قبل إغلاق البنوك، حفاظًا على الالتزام بنظام حماية الأجور. وفي حال استدعت الضرورة تشغيل الموظفين خلال العطلة، ينص المادة 29 (9) من قانون العمل على منح يوم بديل أو دفع أجر إضافي بنسبة 50% فوق الأجر الأساسي. وينبغي على فرق الموارد البشرية والتنقل تحديث الأسئلة الشائعة وسياسات السفر بما يتوافق مع هذه التعليمات.
عادةً ما تُعلن العطلات الرسمية في دول الخليج بإشعارات قصيرة، مما يسبب تعقيدات في جداول المدراء الأجانب والفنيين الزائرين وفرق المبيعات الإقليمية. ومن خلال تثبيت مواعيد العطلة قبلها بثمانية أيام، تمنح الوزارة أقسام الموارد البشرية والتنقل وقتًا إضافيًا لتعديل جداول المهام، وحجوزات الرحلات، وميزانيات المصاريف اليومية.
ينبغي على الشركات التي لديها مشاريع حرجة من حيث الوقت أن تأخذ في الاعتبار إغلاق العديد من مراكز الخدمات الحكومية ومكاتب المناطق الحرة، بالإضافة إلى احتمال تأخير تسليم جوازات السفر وبطاقات الهوية الإماراتية عبر شركات البريد السريع. أما بالنسبة للمسافرين القادمين، فإن عطلة نهاية الأسبوع الطويلة عادةً ما تؤدي إلى زيادة كبيرة في الطلب على الأنشطة الترفيهية.
ولتسهيل الإجراءات الأخيرة، تقدم VisaHQ منصة إلكترونية متكاملة للحصول على تأشيرات السياحة أو الأعمال إلى الإمارات. يتيح الموقع المخصص (https://www.visahq.com/united-arab-emirates/) لأصحاب العمل وفرق التنقل والمسافرين تقديم الطلبات، متابعة حالة التأشيرة، وترتيب استلام الوثائق عبر البريد حتى في حال إغلاق مكاتب القنصليات خلال فترة العطلة.
بدأت شركات الطيران بالفعل في فرض رسوم إضافية على الرحلات الإقليمية الشهيرة مثل دبي–القاهرة وأبوظبي–عمان. وتشير تقارير الفنادق في رأس الخيمة والفجيرة، الوجهات المفضلة لقضاء الإجازات داخل الدولة، إلى نسب إشغال تتجاوز 90%، فيما تحث شركات تأجير السيارات العملاء على تأكيد حجوزاتهم مبكرًا. ستستمر عمليات الحدود، لكن يُتوقع ازدحام أكبر عند معبري حتا وختمة ملحة باتجاه عمان، وكذلك في مطار دبي الدولي الذي سجل أكثر من 361 رحلة مغادرة في 18 مايو فقط.
نصحت الهيئة الاتحادية للهوية والجنسية والجمارك وأمن المنافذ باستخدام تطبيق UAEICP الذكي لتسهيل المرور عبر البوابات الإلكترونية وتجنب الطوابير اليدوية. ويجب على أصحاب العمل التأكد من صرف الرواتب المقررة خلال العطلة قبل إغلاق البنوك، حفاظًا على الالتزام بنظام حماية الأجور. وفي حال استدعت الضرورة تشغيل الموظفين خلال العطلة، ينص المادة 29 (9) من قانون العمل على منح يوم بديل أو دفع أجر إضافي بنسبة 50% فوق الأجر الأساسي. وينبغي على فرق الموارد البشرية والتنقل تحديث الأسئلة الشائعة وسياسات السفر بما يتوافق مع هذه التعليمات.
